株式会社CARTA HOLDINGS
【データマーケティングプランナー】約1億IDのドコモデータを活用◆NTTドコモ×電通Gの合弁会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■戦略設計~改善提案までデジタル広告の効果最大化を一気通貫で支援■
※株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。(条件等は同一)
事業内容:統合マーケティングを軸に戦略設計、クリエイティブ、メディア、独自プロダクトを組み合わせ、クライアントの課題解決と成長支援
■ポジションの魅力
~「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などといった課題をクリアにし、広告効果の最大化へ導くポジション~
◎約1億IDの行動・購買情報など生活者の実働データを用いて、デジタルマーケティングにおける上流の戦略設計(0次分析)から携われる
◎ドコモデータを活用した独自の配信セグメント作成など、CPA・CPI改善に向けた独自性の高い提案が可能な環境
◎インサイト発掘からペルソナ設計、戦略策定、配信セグメント作成、コンバージョン・購買後の効果分析まで、戦略だけでなく答え合わせまで一気通貫で実施可能
◎「行動予兆分析」による独自セグメントの作成など、Single ID Marketingならではの分析が可能
◎WEB上の行動追跡が制限されるデジタルマーケティングの転換期において、Single ID Marketingの先駆者として、次世代のマーケティングスタンダードを創り上げていくポジション
◎アナリスト・エンジニアと連携し、不可能を可能にしていくやりがいを実感できる環境
■業務内容
広告効果の最大化を目指し、営業担当と共にクライアントの課題をヒアリング・抽出することからスタート。
「Cookie規制で正確なセグメントが作れずCPAが高止まりしている」などの課題に対し、約1億IDのドコモデータを基盤とした「Single ID Marketing」の手法を用いた上流の戦略設計から配信ターゲットの設計、そして配信後の全体最適な効果分析・ネクストプランの策定までをリードしていただきます。
社内の営業・運用コンサルタント・アナリスト・エンジニアとチームを組み、顧客課題によって「0次分析」なども行いながら、最適なプランニングでクライアントのビジネス課題を解決に導くポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
デジタル広告領域において、以下をすべて満たす方(目安3年以上)
・データを起点としたマーケティング課題の特定、および仮説検証の実務経験
・上記に基づいた、クライアントへの戦略立案および提案の実務経験
※ストラテジックプランナー、アカウントプランナー、アカウントエグゼクティブ、マーケティング領域の戦略コンサルタントなど
■歓迎条件:
・SQLやPythonなどを使用したデータ処理経験
・社内外の多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進した経験
勤務地
出向先:株式会社CARTA ZERO
住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36~38F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
労働条件に変更なし
給与
550万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):278,818円~551,545円
その他固定手当/月:62,827円~69,217円
固定残業手当/月:117,394円~213,244円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
459,039円~834,006円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■その他固定手当は以下の合算
ライフプラン支援金:55,000円
固定深夜手当(15時間分):7,827円~14,217円※超過分別途支給
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(月額5万円まで)
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■キャリア開発プログラム
<その他補足>
■保険(団体割引/GLTD任意保険)
■歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり)
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■選択制確定拠出年金制度
■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■会員制リゾートホテル「エクシブ」
■関東ITS保養施設
■社内BAR:18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
休日・休暇
年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
会社概要
- 事業概要
CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。
また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。- 所在地
〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F- 設立
- 1999年10月
- 従業員数
- 1,359名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,614百万円
- 売上高
25,940百万円
- 経常利益
- 3,036百万円
- 平均年齢
- 33.9歳
応募方法
応募方法
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