楽天モバイル株式会社
【二子玉川/楽天グループ】人事戦略/HRBPマネージャー候補◆年間休日123日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■組織説明:
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場・店舗運営・グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
■業務内容:
・HRBPとして特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
◆具体的には事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事:組織設計・人材育成・採用計画・評価・報酬制度・タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発:組織パフォーマンス向上・社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用:優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度:制度運用・改善・労務管理・コンプライアンス徹底
■魅力:
・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。
・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。
・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。
■就業時間補足:
<朝会実施時/原則毎週月曜日>
・フレックスタイム制
・標準勤務時間8:00~16:30
・コアタイム8:00~12:00
・フレキシブルタイム7:00~8:00/12:00~20:00
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事経験 2年以上
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
・基本的なExcelとPowerPointスキル
≪求める人物像≫
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
■歓迎要件:
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍・宗教・性別など多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・英語力 (TOEIC(R)テスト600点以上)
<語学力>
歓迎条件:英語中級
勤務地
本社
住所:東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
勤務地最寄駅:東急田園都市線/二子玉川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※育児・介護等のご事情があれば、週2日程度までテレワーク制度を利用可能であり、しっかりとワークライフバランスを取りながら働いていただくことが可能です。(会社規程有・承認制)
<転勤>
当面なし
総合職採用の為、契約上転居を伴う転勤の可能性はございますが、現時点では転居を伴う転勤の可能性は低いです。(組織変更や拠点変更等で発生する可能性有)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※楽天グループ朝会実施の日の就業時間詳細は、職務内容欄参照
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の基本待遇変更なし
給与
900万円~1,300万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):385,823円~577,215円
固定残業手当/月:122,177円~182,785円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
508,000円~760,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※想定年収は目安であり、経験者に関しては現職給与等も考慮の上で決定します。
■昇給…年2回 (1月・7月)
■賞与…年2回 (6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給 (上限 月5万円)
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修・管理職研修・キャリア構築研修・階層別研修・業務知識取得研修(MBA等のビジネススクール開講)・Global Experience Program (GEP)
<その他補足>
・ストックオプション制度 (会社規定有)
・朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)
・英語学習サポート
・出産・育児・介護に関する制度・サポート
・指定スポーツクラブ利用補助
・テーマパーク補助券
・宿泊施設補助
・Wi-Fiルーター支給
・各種割引クーポン利用
・リファーラル採用報奨金
※他にも楽天グループの様々なサービスを福利厚生としてご利用戴けます。
休日・休暇
年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
夏季休暇(3日)・冬季休暇(5日)・特別休暇(慶弔休暇)・産前産後休業・母性健康管理に関する措置にともなう休暇・生理休暇・育児休業・介護休業
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
同社は2019年に「携帯市場の民主化」を目指して携帯キャリア事業に参入しました。
日本で最も新しい携帯キャリアです。同社は、これまでと異なる革新的な技術で自社回線を構築したことに加え、お客様にとってより良いサービスを提供するため、低価格でシンプルなワンプランを展開しています。
楽天モバイルの目標は、国内ナンバーワンの携帯キャリアになることです。そのために、一人ひとりが自分自身の可能性を最大限に活かし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。楽天グループをあげて新規の立ち上げを進め、今後、楽天経済圏のコアになり得る極めて戦略的で重要な事業となります。楽天グループの技術力を結集させた完全仮想化クラウドネイティブネットワークにより安価な料金設定と通信速度の高速化を実現。また楽天経済圏が保有する顧客基盤やポイントサービスとの連携によりサービス拡大が順調に進んでおります。創業以来、楽天グループの歴史はイノベーションの連続でした。通信キャリアの立ち上げは、現在の通信業界に新たな風を吹き込む大きなイノベーションとなります。
■楽天が携帯キャリア事業に参入する背景:
楽天グループはEコマースから始まり、金融やスポーツなど多岐にわたる分野に進出し「楽天エコシステム(経済圏)」を構築してきました。今では世界70カ国・エリアを超える約13億ものユーザーが様々な楽天サービスを利用しています。楽天株式会社の設立以降、携帯電話は目覚しい普及を遂げて人々の生活になくてはならない存在へとなり、今では「楽天市場」を閲覧するユーザーの8割はモバイル端末を使用している程です。これまでも携帯電話に適したサービス推進を行ってきましたが、更なる事業拡大に向け、独自の通信ネットワークの構築を通して「楽天エコシステム」の拡大を行っていきます。- 所在地
〒158-0094
東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス- 設立
- 2018年1月
- 従業員数
- 4,621名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 2,100百万円
- 売上高
1,101,480百万円
- 経常利益
- 165,423百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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