コベルコ建機 株式会社

【広島】油圧ショベルの電気回路及びワイヤーハーネス設計（遠隔操作、自動運転等）フレックス

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■ミッション：
・ショベルやクレーン、アプリケーションの中長期商品開発と新たな事業モデル構築に向けたイノベーションを推進し、革新的技術と基盤獲得、人材の獲得・育成を目的とする。
・国内外問わず、DXソリューション事業の自洗検証に必要な遠隔操作の先行試作機(プロトタイプ)開発をアジャイルに行うことで、事業ローンチに必要な製品の設計仕様要件をスピーディーに確立する。また、上記活動を通じて競合他社との差別化を図る戦略的な技術確立を推進する。

■入社後の流れ：
開発テーマをOJTにて経験頂き、開発プロセスやシステム（ツール）使用方法を理解して頂きます。

理解が深まってきたら電気回路やハーネス等の実装開発を担当いただき、他部署との連携やベンダーマネジメントによる開発の推進、プロトタイプの社内検証なども実施して頂きます。

■具体的な業務内容：
〇油圧ショベルの遠隔操作、自動運転等の電気回路、ハーネス設計　
・遠隔自動運転システム向け電気回路設計
・CAN通信設計
・ワイヤハーネス設計
・電装品選定
・実機試験評価
・設計委託先マネジメント
・量産機種展開対応　　等

◆国内出張 月1～2回程度
・日帰り～1泊2日が多い (主な出張先は東京本社、設計委託ベンダーなど)

■業務の魅力
・少数精鋭組織のため、若手のうちから大きな裁量を持って業務に取り組める環境です。
・風通しが良く、部署や役職の垣根なく意見を発信し伸び伸びと活躍できます。
・「K-DIVE」をはじめとする遠隔操作・自動運転分野の先進技術開発に携わり、社会課題の解決に直結する世界でも先進的なサービス創出に貢献できます。
・製品開発だけでなく、新技術の研究・先行開発から実機への適用まで幅広く経験でき、技術力と事業全体を俯瞰する視点の双方を身につけることができます。

■キャリアパス：
まずは広島(勤務地)で油圧ショベルの遠隔操作関連の開発設計業務を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはプロジェクトリーダー、マネージャーとして活躍戴くことを想定しています。
広島(勤務地)以外に、東京本社や当社グループ各拠点（海外含む）への配置も想定されます。

■配属先について：戦略技術開発部 遠隔操作機能開発グループ
部長 ＋5グループ体制

変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建設業若しくは車載向けの電気回路、ワイヤーハーネス設計経験。

■歓迎条件：
・ECU・コントローラ等の電装品開発
・ソフトウェア開発業務
・ソフトウェア担当との連携経験

＜勤務地詳細＞
広島本社
住所：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1
勤務地最寄駅：広島鉄道広島電鉄宮島線／佐伯区役所前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的には、広島・五日市工場(勤務地)以外に、東京本社や当社グループ各拠点（海外含む）への配置も想定されます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／会社規定に基づく
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：福利厚生その他に詳細記載※会社規定に基づく
厚生年金基金：無
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等）
■社内公募制度・自己申告制度


＜その他補足＞
■寮・社宅制度
※基準家賃の7～8割程度を会社負担 (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳、家族世帯40歳まで
■ライフサポート・慶弔休暇・育児休業・介護休業制度
■持株制度 (奨励金有)
■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■社内公募制度・自己申告制度
■教育研修制度
■契約保養所
■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)※神戸製鋼所健康組合に加入

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■原則 土・日・祝日休み、年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定有
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)