掲載予定期間:2026/10/22(木)~2027/1/20(水)更新日:2026/10/22(木)

沖電気工業株式会社

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【製造現場を支える調達担当】顧客折衝経験を活かせる/安定調達を担う【静岡/沼津】26OKI-78

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仕事内容

【製造現場を支える調達担当】顧客折衝経験を活かせる/安定調達を担う【静岡/沼津】26OKI-78

~工場の生産を支える調達ポジション/営業や生産管理で培った調整力・交渉力・計画性を活かしながら、調達領域で専門性を高めたい方は是非応募ください~

■採用背景:異動に伴う補充および生産拡大に伴う体制強化を目的とした募集です。防衛事業における海洋音響装置の製造・販売を支える調達部門の一員として活躍いただきます。

■業務内容:上流部門からの調達依頼を受け、主に基板実装部品(半導体部品・受動部品・機構部品)の見積取得、発注、納期管理を担当します。部品登録時だけでなく、納期や数量に応じて発注先を選定し、市場価格や過去実績と比較しながら見積内容の妥当性を検証。案件規模を踏まえた価格交渉も行います。取得した見積情報は購買条件としてシステムに登録・管理します。
発注後は取引先の納期回答をもとに進捗を管理し、生産計画とのずれが生じた際には納期調整や交渉を実施。必要な部材を適切なタイミングで確保し、生産ラインの安定稼働を支えます。さらに、購入実績や将来案件の情報を分析し、安定調達や適正単価取得に向けたVE活動・コンカレント活動を推進。既存取引先で対応が難しい場合には、新規取引先の開拓にも取り組みます。社内関係部門や取引先と連携しながら、論理的な判断と主体的な行動で調達活動を推進する役割です。

■業務の魅力:自ら調達した部品が工場でどのように活用されているかを知ることができ、生産を支えている実感を得られます。取引先工場の見学などを通じて購入品への理解を深められるほか、購入実績分析や交渉機会が多く、分析力・交渉力・段取り力を高められる環境です。

■働く環境:役職や年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良い職場です。チームワークを大切にしながら主体性も尊重されており、関係部門や取引先と協力しながら業務を進められます。中途入社者も活躍しやすい環境です。

■働き方
・工場に近い環境で製品や生産現場を身近に感じられる
・Officeツールや実績分析を通じてスキル向上を図れる
・状況に応じたテレワーク活用実績あり

■キャリアパス:入社後は見積取得、発注、納入管理などの購買業務を担当。将来的には取引先の新規開拓・選定・評価、調達戦略に関わる業務へ領域を広げ、VE活動やコンカレント活動の推進も担います。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>
■必須条件:
・購買、営業、生産管理のいずれかのご経験
・Excel、PowerPointを駆使した業務が可能な方

勤務地

<勤務地詳細>
沼津地区
住所:静岡県沼津市大諏訪688
勤務地最寄駅:JR線/片浜駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
基本出社勤務となりますが、状況に応じてテレワーク実施も相談可能です

<転勤>
当面なし



<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均10~20時間程度(繁忙時期は平均以上になる場合もあります)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
無

給与

<予定年収>
450万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~400,000円

<月給>
270,000円~400,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
上記年収は20時間相当の時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク/夏季/年末年始など

会社概要

事業概要

■OKIキャリア採用ホームページ https://www.oki.com/jp/recruit/mid-career/

■企業詳細
OKIは「社会の大丈夫を創っていく。」企業として、これまで培ってきた強みを活用し、「安心・便利な社会インフラ」「地球環境の保全」「働きがいと生産性向上」における社会課題の解決に取り組んでいき、サステナブルな社会の実現と企業価値の向上を目指します。

■企業理念
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。
「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」これがOKIのPurposeです。

■事業領域
OKIの商品やサービスは、街中のさまざまな場所で活躍しており、企業の生産性向上から公共の安全まで幅広く貢献しています。また、人や環境にやさしい商品開発にも力を入れ、持続可能な未来づくりに尽力しています。OKIは技術で人々の未来を照らし、より豊かな社会の実現のために取り組んでいきます。

■ワークライフ&バランスサポート
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」は、誰にとっても重要になっています。社員がいきいきと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」を最も大事にしています。社員が子どもや家族とともに幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,389名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

421,635百万円

経常利益
20,774百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016228217

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