株式会社コーナー
【ポテンシャル採用】人事・組織コンサルタント◆顧客のHR課題の戦略提案～プロジェクト推進までを担当◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【顧客の人事課題・組織課題の解決／新しい働き方を創る・プロフェッショナルブティック事業を展開／フルリモート可／フレックス】
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。
企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、
当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。
■業務内容：
人事・組織コンサルタントとして、顧客の組織課題を特定し、解決策そのものの設計・提案・プロジェクト推進をお任せします。
経営者や人事責任者との商談を通じて、「採用がうまくいかない」「事業成長に組織が追いつかない」「評価制度を変えたい」といった課題を深掘りしながら、その上で、社内外のプロフェッショナルを組み合わせ、最適なプロジェクトを提案します。
■詳細：
・経営者・人事責任者へのヒアリング、課題分析
・人事・組織課題に対するソリューション提案
・プロフェッショナル人材の選定・チーム組成
・プロジェクト開始後の進捗・成果管理
・既存顧客への追加提案
・新しいサービスや営業手法の企画・改善
決まった商品を売る仕事ではなく、「顧客にとって何が本当の課題なのか」を考え、ゼロから答えをつくる仕事です。
■業務の特徴/キャリアの魅力：
・経営者・人事責任者と向き合い、採用だけでなく組織開発、人材育成、人事制度など、経営と密接につながるテーマを扱えます。
そのため身につくのは営業力だけではなく、課題設定力、仮説構築力、コンサルティング力、プロジェクトマネジメント力まで市場価値を広げられる環境です。
・将来的には、コンサルタント、プロジェクトリード、マネージャー、事業開発等へチャレンジ可能です。
また事業としては、人事領域にとどまらず、ESG、人的資本、転職支援など周辺事業にもキャリアを広げられる可能性があります。実際に、人事・ESGのプロフェッショナルブティックに加え、メディア、コミュニティ、転職支援など複数サービスを展開しており、幅広い選択肢のキャリアパスがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～
■必須
・無形商材の法人営業経験をお持ちの方（IT、Web、SaaS、広告、金融、商社、教育）
■歓迎
・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方
・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどの知識がある方
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は一例です。（実働8時間）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～398,000円
固定残業手当/月：61,000円～94,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
320,000円～492,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与・インセンティブ：それぞれ年2回支給
※個人業績や会社業績によって変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■オンボーディングプラン（3ヶ月）有り
＜その他補足＞
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
土曜、日曜、祝日、その他（結婚・出産・慶弔休暇）、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：
人事・ESG領域の専門家と、採用・組織づくり・人的資本経営などに悩む企業をつなぐ「プロフェッショナルブティック」を展開する会社です。一般的な人材紹介が「正社員を一人採用する」サービスであるのに対し、同社は1万人規模のプロ人材から、企業の課題に合う人材を週1日など必要な期間・業務量だけアサイン。さらに、同社のコンサルタントが課題整理、提案、プロジェクト推進まで伴走します。2025年1月時点で登録プロフェッショナルは1万人、利用実績は2,000社に達しています。
■競合優位性：
「人事・ESGへの専門特化×1万人規模のプロ人材DB×実働型の伴走支援」です。総合型のプロ人材サービスと異なり、採用・労務・制度設計・組織開発・人的資本など人事課題を深く扱えることが特徴。2025年1月時点でプロ人材1万人、利用実績2,000社を持ち、企業ごとに最適な専門家を組み合わせられます。さらに、人材を紹介して終わるのではなく、HR経験を持つコンサルタントが課題整理からプロジェクトのPDCAまで伴走。「人材紹介」と「人事コンサル」の中間に位置し、戦略だけでなく実行まで支援できる事を強みに事業を拡大させています。
■今後の成長性：
人事領域で確立した「専門人材×企業課題」のモデルを、ESGなど周辺領域へ広げることで成長余地が大きい企業です。現在は1万人規模のプロ人材基盤を持ち、人事に加え、人的資本開示・DE&I・人権・サステナビリティ戦略などESG領域まで支援範囲を拡張しています。 今後は、従来の「正社員を採用する」だけでは解決できない高度な専門課題に対し、必要なプロを必要な期間だけ活用する企業ニーズの取り込みが成長ドライバーになると考えられます。さらに2026年上半期にはBOXILの「採用コンサルティング」「採用広報・ブランディング」資料請求数ランキングで総合1位となっており、認知拡大も進展。人事特化から“経営課題を専門人材で解決するプラットフォーム”へ進化を目指します。
■社風/カルチャー：
「変化を待つのではなく、変化を起こす」挑戦志向のカルチャー。 個人と企業の境界を越え、複業を当たり前にする社会を目指しています。専門性の異なる人材と協働し、自ら考えて新しい価値を生み出す、自律性とチャレンジ精神を重視する社風です。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F- 設立
- 2016年8月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
