株式会社Ａｎｔｗａｙ

【御茶ノ水駅】経営企画◆中長期成長戦略・全社プロジェクトを牽引／手料理サブスク「ツクリオ」

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■ポジション概要：
経営企画のコアメンバーとして、中長期成長戦略の推進および、リソースコントロールを主導していただける方を募集することになりました。
既存の経営企画メンバーと共に、全社の成長を加速させるドライバーとなる重要なポジションです。

■業務内容：
【中長期成長戦略の策定・推進（売上・GMVの最大化）】
◇3～5年の中長期成長ロードマップの策定
・全社トップライン（売上高・GMV）最大化に向けた事業成長シナリオの構築
◇事業・オペレーション展開への戦略落とし込み
・商品構成の拡充や、製造ライン・品質保証・サプライチェーン（SCM）全体の制約・影響範囲を考慮した実効性の高い戦略設計
◇新規事業・市場開拓の実現可能性検証
【全社プロジェクトのポートフォリオ管理】
◇リソースボトルネックの特定と最適配分
・複数プロジェクトが並行稼働する中での「人のリソース」の最適化、注力すべき重要プロジェクトの選定とコントロール
◇プロジェクトマネジメント
・全社重要プログラム（TAM拡大、チャネル拡大等）の進捗モニタリングと課題解決
【予算策定・業績管理】
◇全社予算策定・予実管理
・2人の経営管理メンバーと連携し、中期経営計画と連動した予算管理・管理会計・KPI連携の推進
◇定量的モニタリングと経営陣への提案
・事業・プロジェクト単位のROIやKPI進捗を可視化し、経営陣（CEO等）へ機動的な意思決定支援・軌道修正を提案
【コーポレートデベロップメント】
◇非連続な成長や中長期的な価値向上を目指した、事業開発、M&A、資本提携などの推進
【生成AI・テクノロジーを活用した事業オペレーションの高度化】
◇生成AIツールやデータ分析手法を積極的に導入し、経営企画業務および全社業務プロセスの効率化・仕組み化を推進

■ポジションの魅力：
事業の多角化・複雑化が進む中で、攻めのスピードを落とさずに、全社・中長期観点でのPJの優先順位付け・リソース管理・定量的なモニタリング機能などを強化していきたいと考えています。
CEOをはじめ経営陣や、各部署の責任者と密に連携しながら、実務のコアメンバーとして中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームやファイナンシャル・アドバイザー等のプロフェッショナルファーム在籍経験
・事業会社の経営企画部門及び財務経理部門に類する部署での実務経験
◇事業部門における実務経験もしくはプロフェッショナルファームでの事業支援経験
◇複雑なステークホルダー間の調整や、経営陣との合意形成をまとめた経験

■歓迎条件：
・食品・消費財・メーカーなど、製造や品質管理・配送等の実体オペレーションを伴うビジネスの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台1-8-11 東京YWCA会館8F
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙※喫煙に関する社内規定あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク可：配属部署ごとに応相談

＜転勤＞
有
※ミッションにより他拠点の配属あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・1日の標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費4万円/月 上限支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（入社時研修、トレーニング）

＜その他補足＞
■副業可
■自社商品購入補助制度
■他部署交流ランチ制度
■PC貸与
■社用携帯電話付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）
・産休・育休
・慶弔休暇
・傷病休暇（生理休暇含む）