株式会社Ａｎｔｗａｙ

【御茶ノ水駅】人事制度企画◆等級・評価・報酬制度の改善と運用を担う◆手料理サブスク「ツクリオ」

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■業務内容：
入社後は、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。
ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。
◇人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬）
・経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理
・現行制度と運用実態の分析、課題の構造化
・制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定
・制度変更に関する関係者との合意形成
◇評価・等級制度の運用
・目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善
・評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション
・評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善
・社員からの問い合わせ対応
◇社内関係者との連携
・ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理
・経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成
・HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握
・労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応
※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。
※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

■配属先：
ピープル＆カルチャー部は、持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社で働くオフィス社員だけでなく、製造拠点で働くキッチン社員など、多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。
私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。
単なる人事制度や労務ルールの管理に留まらず、経営戦略・事業戦略と接続した人事制度、組織・カルチャー、労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。
＜組織構成＞
・ピープル＆カルチャー部：メンバー7名
本ポジションは、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、人事制度領域の実行責任者として、マネージャーや労務担当者と連携しながら業務を推進いただく想定です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上）
・等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験
・目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験
◇現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験
◇人事コンサルもしくは急成長スタートアップでの勤務経験

■歓迎条件：
◇等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験
◇評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台1-8-11 東京YWCA会館8F
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙※喫煙に関する社内規定あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク可：配属部署ごとに応相談

＜転勤＞
有
※ミッションにより他拠点の配属あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・1日の標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費4万円/月 上限支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（入社時研修、トレーニング）

＜その他補足＞
■副業可
■自社商品購入補助制度
■他部署交流ランチ制度
■PC貸与
■社用携帯電話付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う）
・産休・育休
・慶弔休暇
・傷病休暇（生理休暇含む）