株式会社CRI・ミドルウェア

【音×映像】自社ソリューションの営業◇独自の映像圧縮技術◇福利厚生充実／リモート×フレックス

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□■世界的人気タイトルにも数多く採用されている音声・映像ミドルウェア「CRIWARE」の開発を中核事業として展開■□

■業務内容：
当社が展開する映像圧縮ソリューション「CRI DietCoder Bridge」を主軸に、法人企業向けの提案営業を担当します。お客様は放送業界や動画配信事業者をはじめ、防犯・監視カメラ、ドライブレコーダー、FA（工場自動化）など、映像データを活用する幅広い業界です。既存顧客へのフォローに加え、新規市場の開拓や新たな顧客獲得（紹介中心／テレアポ・飛び込みなし）にも携わっていただきます。

■「CRI DietCoder Bridge」について：
「CRI DietCoder Bridge」は、当社が開発する映像圧縮技術です。
カメラから出力されるリアルタイムの映像データから、すでに保存されている動画ファイルまで、さまざまな映像を高効率に圧縮。
映像品質をできる限り維持しながらデータを軽量化し、低帯域環境での安定した映像伝送に加え、通信量や保存容量の大幅な削減を実現します。

■業務詳細：
◇既存顧客への提案活動・フォロー
◇新規顧客開拓
◇展示会や問い合わせから獲得したリードへのアプローチ
◇顧客課題のヒアリング
◇見積・契約対応
◇開発部門と連携したソリューション提案
◇市場開拓や営業戦略の立案

■この仕事で得られるもの：
＜市場を創り、自社製品を育てる経験＞
放送、映像配信、防犯カメラ、ドライブレコーダー、FA（工場自動化）など幅広い分野へ提案活動を行い、新規市場の開拓にも挑戦していただきます。完成された製品を販売するだけにとどまらず、事業拡大や市場形成の一翼を担えるため、自社製品の成長を間近で感じながら大きな達成感を得られるポジションです。
＜営業起点でプロダクトの進化に関われる＞
お客様の声を開発部門へフィードバックし、新機能の企画や新たな活用方法の創出に携わることができます。営業として提案するだけでなく、製品づくりにも関われる環境です。
＜技術とビジネスをつなぐ提案力が身につく＞
開発メンバーと連携しながら、お客様の課題解決に取り組みます。製品を提案するだけでなく、技術的な知見を活かしたソリューション提案を通じて、技術とビジネスの両面を踏まえた提案力を磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・映像関連業界での経験
・法人営業経験3年以上
・提案型営業の経験

■歓迎条件：
・ソリューション営業経験
・放送・映像配信・防犯カメラ・ドライブレコーダー・FA領域の知見
・自社製品の営業経験
・エンジニア経験または技術バックグラウンド
・開発部門との協業経験
・新規開拓営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー11F
勤務地最寄駅：半蔵門線／表参道駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモート：週1～2回（月10日まで）
■出張について：
エリア：全国（金沢、静岡、名古屋など）
頻度：年に数回

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※契約社員での採用可能性あり。詳細は試用期間備考欄参照。

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。

※契約社員採用の場合の詳細は下記となります。
■初回契約期間：1年
■契約の更新：あり
└更新理由：契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況をみて総合的に判断します。
■更新上限：あり
└更新上限：最長で満65歳に達する月の末日までとします。
※例：60歳の場合、上限5年

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払い退職金制度（確定拠出年金として運用可能）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン
■各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等からの選択型福利厚生制度
■持株会
■功労社員表彰
■チャレンジ奨励制度
■昼食代補助
■iPhone貸与
■服装自由
※福利厚生・各種制度の適用範囲や内容は、雇用形態・勤務条件等により異なります。詳細は選考過程または内定時にご説明いたします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季・冬季休暇
■その他特別休日、有給休暇、慶弔休暇 など