掲載予定期間:2026/10/26(月)~2027/1/24(日)更新日:2026/10/26(月)

日清食品グループ(日清食品株式会社)

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【新宿三丁目駅】経営と社員をつなぐ、インターナル広報担当◇日清食品グループ/キャリア採用比率72%

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仕事内容

【新宿三丁目駅】経営と社員をつなぐ、インターナル広報担当◇日清食品グループ/キャリア採用比率72%

<「伝える」から「組織を動かす」へ。広報経験者募集/社員の心を動かす広報企画に挑戦>

■募集背景:
日清食品グループでは、キャリア採用比率が70%を超え、多様な人材が活躍しています。その中で、社員一人ひとりが理念や戦略を理解し、一体感を持って働くためのインターナルコミュニケーションの重要性が高まっています。今回は、社内報を中心としたインターナル広報体制強化のための増員募集です。
※日清食品で採用後、日清食品ホールディングスへ出向となります。

■業務内容:
日清食品ホールディングス広報部にて、インターナル広報業務を中心にお任せします。
【社内報の企画・制作】
◇冊子社内報
・年4回発行(32ページ)
◇Web社内報
・毎日更新
具体的には、
・企画立案
・取材対応
・記事執筆
・編集ディレクション
・発行・情報発信 まで一貫して担当いただきます。
【インターナルコミュニケーション施策の企画・実行】
経営課題や組織課題を踏まえ、下記に向けた施策立案から実行まで担います。
・エンゲージメント向上
・経営方針浸透
・インクルージョン推進
・組織文化醸成

■組織構成について
東京の広報部は21名在籍。
下記6つのチームがあり、上記の業務以外にも、1人2~3ポジション兼務しています。※SNSやCMは本部署の管轄ではありません。

■ポジションの魅力:
(1)経営と社員をつなぐ「会社の心臓部」
会社全体に影響を与えるインターナルコミュニケーション施策の企画・実行を担います。単なる情報発信ではなく、「社員の行動変容を生み出す広報」に挑戦できます。
(2)取材・執筆・企画力を活かしてキャリアアップ
社内報(冊子・Web)の企画から取材、ライティング、編集、発信まで一貫して担当いただき、培った経験をさらに発展させられる環境です。
(3)中途入社比率が高く、馴染みやすい組織
広報部21名のうち約半数がキャリア採用。出版・メディア・事業会社広報など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・社内広報・インターナル広報の実務経験
・編集プロダクション等での取材/執筆/編集経験

【キーワード】
社内報/エンゲージメント向上/インナーブランディング/経営方針浸透/組織文化醸成/社員ロイヤリティ向上/社内イベント企画/オウンドメディア運営/コンテンツ企画/取材/インタビュー/記事執筆/原稿作成/編集ディレクション/校正/校閲/コンテンツ制作/メディア運営/組織開発/カルチャー浸透/ダイバーシティ推進/変革推進/社内施策企画

勤務地

<勤務地詳細>
日清食品ホールディングス株式会社 別館
住所:東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア
勤務地最寄駅:各線/東新宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
■出向先事業:持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
<その他就業時間補足>
※上記は標準労働時間です。■残業:全社平均20時間/月程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
総合職での雇用となります。

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
560万円~850万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):275,000円~350,000円

<月給>
275,000円~350,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※想定時間外労働20時間/月を含む。年齢、家族状況等により変動
■昇給:年1回
■賞与:年2回(業績賞与あり)※基本給6~8ヶ月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者手当あり
住宅手当:支給条件あり
寮社宅:無
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度

<その他補足>
■従業員持株会(奨励金10%)
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■公募制度
■早期昇進制度
■医療保険 等

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇 他

会社概要

事業概要

■事業内容:即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売
■日清食品グループについて:1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、(旧)日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。
■『中長期成長戦略2030』:海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30%から、2030年には45%まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業(菓子・冷凍・飲料)において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。
■ビジョン:同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。
(1)「食足世平(しょくそくせへい)」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。
(2)「食創為世(しょくそういせい)」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。
(3)「美健賢食(びけんけんしょく)」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。
(4)「食為聖職(しょくいせいしょく)」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。

所在地

〒532-8524
大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F

設立
1948年9月
従業員数
17,512名
上場市場名
プライム市場
資本金
25,122百万円
売上高

788,131百万円

経常利益
65,081百万円

応募方法

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求人コード 3016253497

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