トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【リモート中心】Webシステム開発プロジェクトマネージャー◆プライム上場・年休121日

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【プライム上場／企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する多彩なサービスを提供】

＜業務内容＞
・お客様企業の課題・ニーズのヒアリング、提案書作成、折衝
・提案内容に基づいたプロジェクト計画、要件定義、システム要件の策定
・プロジェクトのマネジメント（進捗や工数、課題の管理や顧客への報告）
・コードレビュー等のシステム品質管理
・目標管理や勤怠管理など、配下メンバーのマネジメント

Webシステムおよびスマホアプリの開発に伴う、一連のマネジメント業務をお任せします。
自社だけでなくグループ会社やオフショア等のリソースを活用しながら、クライアント課題をどう解決していくかをリードしていただくポジションです。

※ご経験に応じて、プロジェクトマネージャーのサポートから入っていただく等、お任せする業務は調整致します。
※プロジェクトマネジャーとしてご入社いただき、業務に慣れてこられたら組織マネジメントや後進育成に携わるというキャリアパスもございます。

◆このポジションの魅力
・ナショナルクライアント向けのWeb・システム開発で、要件定義・設計・開発・改善まで一貫して経験できます。
・プライム案件がほとんどであり、お客様企業の担当者と直接関わっていただけるためベンダー都合で案件が左右されるわずらわしさがなく、関わったプロジェクトの成果を直接感じていただけます
・長期でお取引いただくお客様が多く、また初期開発後も同じチームで運用保守・機能改善を担当することがほとんどのため、
　作って終わりではなく、その後のWebサイト、サービスを育てることまで関わるチャンスがあります
・開発だけでなく、デザイン部門や運用まで社内で一気通貫してサービス提供しているため、
　Web・UI・運用改善まで広い視点でプロジェクトに関われます。
・AIをコーディング補助にとどめず、要件定義・設計・開発・テストを含む開発プロセス全体の変革に活用しています。
・独自メソッド「Waterfall Boost」を実案件で展開しており、AI駆動開発をPoCではなく実務で経験できます。
・Cursor、Claude Code、GitHub Copilotなど、AI開発支援ツールを活用できる体制を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Webシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（PL・PMなど、チーム開発におけるリーダー、マネージャー経験。チーム規模は不問）
Webシステム開発の実務経験5年以上
顧客要望に基づいた要件定義や仕様策定、必要なドキュメント作成の経験

■歓迎条件：
お客様企業の課題に対するシステム提案・企画の経験
プロジェクトの収支管理経験
データベースの設計・運用経験（Oracle SQL、PostgreSQL、SQL Server、MySQL等）

＜勤務地詳細＞
渋谷ファーストタワーオフィス
住所：東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※就業場所は渋谷ファーストタワー（在宅ワーク中心）となります。お客様常駐は原則ありません。

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※担当する案件により、多少前後する場合があります。残業はおおむね月20時間未満

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
トランスコスモス健康保険組合

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（5万円まで）
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：扶養家族があり、自己名義住宅の場合、増額
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金（401K）にて運用（正社員のみ）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ研修、キャリアアップ研修、等級別研修、経営幹部育成研修、プロジェクトマネジメント研修、TCIビジネススクール、技術交流会 等

＜その他補足＞
資格取得奨励金制度／社員持株制度／財形貯蓄制度／保養所(軽井沢、他)／インフルエンザ予防接種／スポーツクラブ優待等
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
(1)成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

半日有休、年末年始7日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）