三井金属株式会社

【次世代半導体向け無機・有機無機複合材料開発】◆東証プライム◆フレックス有※348-a

---

■募集背景
総合研究所では、事業化を念頭に置いた研究開発を推進すべく、新規テーマの提案や推進が可能な人材を募集しています。
■事業創造本部について
https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/

■業務内容
半導体前工程で使用される素子材料・工程材料を中心に、次世代半導体向け材料の研究開発を担当いただきます。
＜詳細＞
・無機材料を中心とした材料設計・合成、および合成条件・プロセス条件の最適化
・無機粒子の粒径・形状・組成・表面状態等の制御、および有機材料との複合化・表面修飾の検討
・XRD、SEM、TEM、各種分光分析等を用いた組成・構造・表面状態の解析
・塗布・成膜等による薄膜形成、および評価用素子・試料の作製
・膜特性、表面・界面特性の解析、およびリソグラフィ・エッチング等の半導体プロセスへの適合性評価
・材料組成・構造と評価結果の相関解析、およびそれに基づく材料設計・合成条件へのフィードバック
・大学・企業・研究機関等との共同研究・共同開発、技術ディスカッション
・社内外の技術・研究動向を踏まえた新規研究テーマの探索・企画・立ち上げ
※将来的には顧客への技術提案や、共同研究に伴う契約調整等も担当

■ポジションの魅力
社内での材料設計・合成、組成・構造分析、薄膜形成、評価用素子・試料の作製、性能評価に加え、大学や企業とも連携しながら、必要となる要素技術の構築や技術的な可能性の検証を進めます。そのため、半導体分野での経験をお持ちの方以外にも、無機粒子、電子材料、ディスプレイ、電子基板、配線材料、コンデンサ・キャパシタなどの分野で培った無機材料の設計・合成・評価経験を生かし、半導体という新しい領域に挑戦いただくことも可能です。また半導体デバイスメーカーや半導体製造装置メーカーなどで、材料を用いた試験・評価やプロセス開発に携わってきた方で、今後より材料開発に踏み込みたい方も歓迎します。
ご入社後、将来的には、社外への技術提案や共同研究の企画・推進、関係部署と連携した契約調整などにも担当範囲を広げていただくことを期待しており、現在検討しているテーマだけではなく、自ら技術シーズを探索し、新たな研究テーマを立ち上げていくことのできるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高専（専科）卒以上
・無機材料の設計・合成・材料開発の経験
・半導体・電子材料・ディスプレイ等の分野における材料開発、薄膜形成、プロセス開発または材料評価の経験
※半導体業界での実務経験は必須ではありません。無機材料に関する専門性を生かし、半導体分野へ研究領域を広げたい方も歓迎します

＜勤務地詳細＞
総合研究所
住所：埼玉県上尾市原市1333番地2号
勤務地最寄駅：高崎線／上尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面発生しません。
将来的には国内または海外の可能性あり。

転勤（キャリア）については、対話の上、最終的に決定していきますのでご安心ください。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均14h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修
■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修

＜その他補足＞
積立貯蓄
職場積立NISA
フレックスタイム制
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日