掲載予定期間：2026/10/26（月）～2027/1/24（日）更新日：2026/10/26（月）

旭化成ホームズ株式会社

【東京】物流企画／物流・購買の全体最適化を担う中核人材／将来の管理職候補／残業約10時間

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】物流企画／物流・購買の全体最適化を担う中核人材／将来の管理職候補／残業約10時間

■採用背景
旭化成ホームズでは住宅供給を支える物流機能の強化を進めています。
物流と購買の連携強化が進む中、両領域を俯瞰しながら全体最適を推進できる人材の必要性が高まっています。
長年培った知見を活かし、組織の中核として活躍いただける方を募集します。

■業務概要
住宅建築に使用される部材物流の企画・改善業務を担当し、建築現場と物流網、購買機能をつなぐ役割を担います。
住宅の品質・供給・コストを支える重要なポジションとして、物流全体の最適化を推進していただきます。

■業務詳細
＜まずお任せする業務＞
・物流センター（初台）における配送フローや運営状況の把握
・協力運送会社との連携および課題抽出
・物流品質向上や安全性向上に向けた改善活動
・現場視点での効率化施策の立案および推進

＜ゆくゆくお任せする業務＞
・本社（神保町）にて物流戦略の立案および推進
・物流と購買を横断した最適化施策の企画
・供給体制やコスト構造の改善
・組織運営を見据えたマネジメント業務

＜関わる事業・サービスについて＞
躯体・外装・内装・設備など住宅建築に欠かせない部材物流を支えます。
一般的な物流とは異なり、建築現場ごとに求められる配送計画や運搬方法が異なるため、現場と物流を結ぶ重要な立場で改善に携わることができます。

■組織構成
物流部は物流企画機能と物流センター機能で構成されています。
50代社員が多く活躍しており、豊富な知見を持つメンバーと協力しながら業務を進めています。
中途入社者も活躍しており、現場と企画が連携しながら改善を進める風土があります。

■キャリアパス
まずは現場理解を深めながら物流改善を推進していただきます。
その後は本社での企画業務に携わり、物流と購買を横断した全体最適の推進役として活躍いただくことを期待しています。
将来的には組織運営を担うポジションへのキャリア形成も可能です。

■求人の特徴
旭化成ホームズは住宅事業を中心に事業を展開し、多くの住宅供給を支えてきました。
物流部門は建築現場への安定供給を担う重要な機能として位置付けられています。
残業は月10時間程度と少なく、腰を据えて専門性を高めながら長期的なキャリアを築ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
＜以下の業務のいずれかのご経験をお持ちの方＞
・ハウスメーカーにおける物流もしくは購買業務（3年以上）
・住宅物流企業での物流業務（3年以上）

■歓迎要件
・メーカー系企業にて物流、購買業務の経験（3年以上）
・マネジメント経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
物流センター
住所：東京都渋谷区初台1-53-6 初台光山ビル7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※ご経験やご希望に基づいて配属先を決定いたしますが、まずは現場となる物流センターにて現場理解を深めていただいたのち、本社の物流企画部署にて活躍いただくキャリアパスを予定しています。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月10時間程度※裁量を持って仕事を進められます■朝当番の場合8：00～17：00勤務

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

給与

＜予定年収＞
850万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：462,900円～588,000円

＜月給＞
462,900円～588,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は各種手当と賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。
※賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：持家手当制度あり　※福利厚生欄に詳細明記
寮社宅：借上社宅制度あり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後2日間の基礎研修
※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担　※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合　※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇

会社概要

事業概要: ■同社の特徴：旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。

■事業内容：同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。
現在は上記の主力事業に加えて、シニア事業、中高層事業、海外事業のといった新しい事業を拡大させ、さらなる成長を目指しています。

■ビジョン：少子高齢化の進展に加えて長期的には世帯数の減少も予想され、住宅産業全体では住宅着工戸数の減少が懸念されています。しかし、いつの時代でも住宅が人びとの“いのち”と“くらし”を守る生活の基盤であることには変わりがなく、人々が住まいにかける思いは変わらないものと考えます。同社は、旭化成グループが掲げる「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」という理念の下、お客様に長く快適に安心してお住まい頂ける住宅の提供を通して、これからも一層社会に貢献できるよう事業に取り組んでいきます。

■特徴（TOPICS）： 1962年、旭化成がドイツのヘーベル社と技術提携し、日本に初めて導入した軽量気泡コンクリート「ヘーベル」。同社は、軽量性、高強度、耐火性、断熱性、調湿性、遮音性など、優れた複合性能を持つ「ヘーベル」を、高度成長期を迎えて急速に進む都市化ニーズに対応する理想的な建材と考え、「ヘーベル」を活かした「ヘーベルハウス」を開発しました。

■組織風土：真面目で誠実な社員が多く、お互いに助け合い、切磋琢磨しながら、チームで仕事をします。真剣に努力している社員を大切にする風土です。

■就業環境：社内は「さん」付け文化があり、～部長や～社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる環境です。
所在地: 〒101-8101
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
設立: 1972年11月
従業員数: 7,716名
上場市場名: 非上場
資本金: 3,250百万円
売上高: 912,900百万円
平均年齢: 40.3歳
企業URL: http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016269580