掲載予定期間:2026/10/26(月)~2027/1/24(日)更新日:2026/10/26(月)

株式会社オープンハウスグループ

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【東京/丸の内】採用企画・推進スタッフ◆採用成功を企画・推進/採用プロセス改善◆東証プライム上場

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仕事内容

【東京/丸の内】採用企画・推進スタッフ◆採用成功を企画・推進/採用プロセス改善◆東証プライム上場

~東証プライム上場・売上高1兆円超の総合不動産グループ/採用成功を企画・推進/候補者対応から採用プロセス改善まで幅広く担当~

■業務内容:
採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。
ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。
候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。

■業務詳細:
・スピーディーな面接設定・進行管理:ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進
・採用成功に向けた候補者対応:求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り(辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション)
・社内関係者(面接官・事業部)との連携:Google Chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ
・採用事務・各種手続き: 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理
・求人媒体・応募データの運用管理:応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート
・採用プロセスの改善・企画運営:採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します:
・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験
・ATS(採用管理システム)の運用・管理経験
・Google Workspace(Gmail, Google Calendar等)の実務利用経験
・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験
・研修企画や採用イベント等の運営実務経験
・資料作成(PowerPoint等)の実務経験

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・基本的なPCスキル
・コミュニケーション力&推進力:社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込める方
・ホスピタリティ&成果への姿勢:候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいマインドをお持ちの方

■歓迎条件:
別枠の職務内容欄下部に記載しています。

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F
勤務地最寄駅:JR・東京メトロ各線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
有

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
5ヶ月

給与

<予定年収>
468万円~504万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):272,500円
固定残業手当/月:87,500円(固定残業時間42時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
360,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月、12月)
■四半期表彰制度(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限30,000円/月
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:社宅あり
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<定年>
60歳
継続雇用制度有・65歳まで再雇用

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■宅建士資格補助

<その他補足>
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■四半期表彰制度(昇給・昇格の機会は年4回/間接部門は年2回)
■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■慶弔見舞金制度
■結婚・出産祝金
■各種報奨金
■生活習慣病検診
■人間ドック
■インフルエンザ予防接種
■医師の無料相談サービス
■妊活コンシェル制度
■ストレスチェック制度
■安全衛生委員会の設置
■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■介護支援制度
など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数110日

※年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質118日休み
■産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

会社概要

事業概要

◆2024年9月期、売上高1兆円を突破!2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円(前期比: 112.8%) 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。
■ビジョン:
誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。
完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。
■強み:
(1)優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。
(2)豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。
(3)売れる仕組み:製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。

所在地

〒100-7020
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F

設立
1997年9月
従業員数
6,620名
上場市場名
プライム市場
資本金
20,235百万円
売上高

1,336,468百万円

経常利益
139,491百万円
平均年齢
29歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016269661

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