三菱重工業株式会社

【本社HR・丸の内／人事制度企画】評価・報酬制度、エンゲージメント向上・健康経営の推進までを担える！

---

＜全社規模の組織変革に挑戦できる環境！◇組織課題の解決を担う戦略人事＞

■ポジション概要
同社では事業拡大に伴い、人材戦略の強化を重要な経営テーマとして位置付けています。
本社HR課にて、評価・報酬制度や人材開発、グローバル人事、働き方改革などの企画・運用を担当いただきます。
特に現場組織との距離が近く、事業成長や組織課題に直接向き合いながら、人事施策を実行していく役割となります。
人や組織の課題解決を通じて、グループ全体への浸透や改善までを担うため、会社全体に影響を与える業務に携わることができます。

■業務詳細（以下いずれかの経験をお任せいたします）
本社HR課にて、評価・報酬制度、人材開発、グローバル人事、働き方改革などの企画・運用を担当いただきます。
各事業部門や関係部署と連携しながら、人事制度の改善や人材育成施策の推進、エンゲージメント向上施策の立案・展開などを実施。
制度を企画するだけではなく、現場への浸透や運用改善まで一貫して携わり、全社の組織力向上や人材戦略の実現を支えていただきます。

■本社HRの組織構成
HR戦略部では本社機能と各拠点HRBPが連携しながら人材戦略を推進しています。
・グローバル人事：海外駐在員支援や海外人事制度の企画・運用
・人事労政：評価・報酬制度、労使協議、表彰・懲戒対応
・人事開発：新卒・キャリア採用、人材育成、オンボーディング
・ワークスタイル変革：エンゲージメント向上、D&I推進、福利厚生制度の企画
・安全・健康：労働安全衛生および健康経営施策の推進

■ポジション魅力
日本を代表する総合重工メーカーである三菱重工業の多様な事業を、人事という立場から支えられることです。
現在、同社では防衛事業、データセンター向けソリューション、航空宇宙・ロケット関連事業など、社会的にも注目度が高く成長が期待される分野を数多く手掛けています。そのような事業を支える人材戦略や組織づくりに携わることで、事業成長への貢献を実感しやすい環境となっています。
また、同社は単一事業会社ではなく、複数の事業を展開する企業です。
そのため、事業ごとに求められる人材や組織課題も異なり、幅広い視点で人事課題に向き合うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業（1,000人以上）での人事制度企画立案のご経験
※オンボーディング、エンゲージメント向上等のご経験歓迎！

■歓迎条件：
・コングロマリット企業における人事・労政業務のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
日立、長崎拠点でも同ポジションがあり、選考を踏まえ、勤務地を決定致します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間：14日間
※労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人11,000円、2人以降＋4,200円
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄、住宅融資
■教育貸金、従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■体育館、総合グラウンドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
※勤務地により一部振替あり