掲載予定期間：2026/10/29（木）～2027/1/27（水）更新日：2026/10/29（木）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

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【東京】人事労務◆大規模組織の労務運営～DX推進まで／ブライダルNo.1×新規ホテル事業立ち上げフェーズ

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】人事労務◆大規模組織の労務運営～DX推進まで／ブライダルNo.1×新規ホテル事業立ち上げフェーズ

【人事労務◆東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／新規ホテル事業開業に労務領域から参画／DX化の推進／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休／残業時間は月20時間以内／年休120日】
■職務内容：
当社は、ハウスウエディング業界のリーディングカンパニーとして全国で多くの式場を展開しています。2026年にはGMO顧客満足度ランキング「ハウスウエディング部門」において第1位を獲得するなど、高い顧客評価と安定した事業基盤を確立しています。本ポジションでは、全国の従業員を支える労務業務全般に携わっていただきます。給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務管理、制度運用、法改正対応、就業環境整備など、幅広い業務経験を積むことができ、人事労務としての専門性を総合的に高められる環境です。

■具体的な業務内容：
・社会保険関連業務
・給与計算関連業務
・業務改善・運用整備
・年間労務イベント対応
・労務管理業務
・従業員対応

■働く魅力：
★新規ホテル事業の立ち上げに労務領域から参画
当社はブライダル事業で培ったホスピタリティや運営ノウハウを活かし、2027年より新たなホテル事業の展開を予定しています。事業領域の拡大に伴い、多様な雇用形態や組織運営への対応が求められます。人事労務部門においても、事業成長の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。既存事業の運営だけでなく、新しい事業や組織づくりに携わることができる点も、本ポジションならではの魅力です。
★労務DX・業務改革の中核メンバーとして活躍できる
現在、当社の人事労務業務には紙運用や手作業による業務プロセスが多く残っています。一方で、今後は人事システムの刷新や業務フローの見直しを進め、より効率的で生産性の高い運営体制への変革を予定しています。
日常的な労務業務だけでなく、・人事システムの導入・リプレイス推進・業務プロセスの標準化・効率化・ペーパーレス化の推進・業務改善プロジェクトへの参画・労務オペレーションの再構築などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。「労務の専門性を高めたい」「業務改善やシステム導入にも挑戦したい」「会社の変革フェーズを経験したい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長機会があるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
・事業会社において人事労務の実務経験をお持ちの方経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP/IF/SUMIFが使える）

【歓迎要件】
・年間の労務スケジュール（算定・月変・年度更新など）の理解がある方
・ピボットテーブルの利用経験
・e-Gov電子申請を利用した社会保険・雇用保険関係手続きの実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
現在は導入できておりませんが、今後在宅勤務環境を取り入れる計画です。

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間１０時間以下

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
530万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,500円～372,800円
固定残業手当/月：49,300円～59,300円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
381,800円～432,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。
■昇給:年1-2回
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当てを支給)

＜その他補足＞
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆決算賞与(業績による)
◆チーム企画支援
◆従業員割引制度
◆社内預金制度
◆持株会
◆報奨金
◆社内公募制度
◆勤続表彰（10年・20年）
◆福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制土曜日曜祝日
季節休暇４日（年度により変動あり）年末年始休暇4日

会社概要

事業概要: ■企業理念：PURPOSE　社会に何をもたらすのか
ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる
人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。
ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。
日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。
T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。

■中期経営計画
利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。
2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。

「人生の節目」から、「日常」へ。
T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。
T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。
私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。
これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。
その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。
T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る
体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。
所在地: 〒140-0002
東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F
設立: 1998年10月
従業員数: 3,293名
上場市場名: プライム市場
資本金: 100百万円
売上高: 35,709百万円
企業URL: http://www.tgn.co.jp

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求人コード 3016276212