株式会社ハピネスパートナー
【東京/小平市】採用・総務等◇転勤なし/社長直下/会社の仕組みづくりに携わる中核人材◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【社長直下で採用・組織づくりを推進◎/会社の成長を支える中核人材◎/効率的な働き方とキャリアアップが可能な環境◎/業務改善・DX推進◎】
■職務概要：当社の在宅介護事業の拡大を支える「採用・組織づくり担当」として、社長直下で採用活動を中心に会社の基盤づくりに携わっていただきます。入社後は採用業務からスタートいただき、その後は業務改善・DX化・評価制度構築まで、幅広い業務を担い、会社の成長を支える中核人材として活躍いただくポジションです。
■業務詳細：
・まずは応募者対応、面談・面接日程調整、採用媒体の運用、候補者情報管理など採用活動全般を担当します。その後は、採用の仕組みづくりに加え、社内ルールの整理、マニュアル作成、業務改善、評価制度づくりなど、会社を支える仕組みづくりにも関わっていただきたいと考えています。
・将来的には採用基準や面接評価シートの整備、採用フローや管理体制の仕組み化、社内ルールや業務マニュアル作成、業務改善・DX化の推進、評価制度や教育体制づくりの補助、代表の方針の文章化・資料化、課題抽出と報告など、会社の仕組みづくり全般にも関与していただきます。
・Excelやスプレッドシートを活用した情報管理、社内外との連絡調整、総務業務・代表サポートなども担当します
■組織構成：現在、採用業務は代表が中心となって進めています。
■業務の魅力：経営者の近くで判断や方針決定に触れながら、採用・組織づくり・業務改善を幅広く経験できます。決められた事務作業だけでなく、会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦できる環境です。
■教育体制：入社後は代表と共に採用活動を進めながら、相談しつつ業務を進めていただきます。代表と近い距離で仕事ができ、経営判断や組織づくりの考え方を学べる環境です。
■就業環境：年間休日120日＋計画有給5日で、プライベートも大切にできる環境です。有給も事前申請により希望日に取得しやすい環境です。
■キャリアパス：仕組みづくりや組織運営領域へステップアップ。将来的には会社成長を牽引する管理部門の中核人材を目指せます。
■企業の特徴/魅力：在宅介護事業を基盤に、事業拡大と仕組みづくりを同時に推進。経営者の近くで裁量を持ち、会社の成長を牽引できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いづれかに当てはまる方
・総務の経験をお持ちの方で採用業務に興味のある方
・採用業務経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都小平市学園西町1-2-28
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
現在の残業時間は1日平均1時間です
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
無
給与
350万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
給与は、経験・能力・前職給与・今後お任せする役割を考慮のうえ決定いたします。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円～352,900円
固定残業手当/月：18,000円～27,100円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
250,000円～380,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与あり（会社業績・人事評価による）
昇給あり（会社業績・人事評価による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり70歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
役職手当、資格手当、定期健康診断
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
隔週土曜・日曜・祝日休み
年間休日120日＋計画有給5日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅のバリアフリー改修
■事業詳細：
＜福祉用具貸与＞
病気や事故などにより介護が必要になった方や、介護をされる方に対して福祉用具をご利用していただくことにより、介護負担を減らしたり、できることを増やしていただくことが可能となります。慣れた環境、つまり、自宅での介護を継続しておこなえるようにするためにとても有効なサービスです。
介護保険を利用することにより、各自治体からの補助があるため、1割～3割の料金でベッドや車いすなどを代表とした13種目（ベッドと車いすで2種目）の中から個々人に合った用具を必要なときに借りることができるようになります。また、不要になったときには変更・返却できることも大きなメリットの一つです。
＜福祉用具販売＞
特定福祉用具・特定介護予防福祉用具には、大きく分けて5つの分類がございます。腰掛便座、自動排泄処理装置の交換可能部品、入浴補助用具、簡易浴槽、移動用リフトのつり具の部分となりますが、いずれの項目も購入の際に年間10万円を上限として購入費用の9割～7割が支給（還付）されます。貸与（レンタル）と違い、購入項目はすべて直接肌に触れる部分があり、衛生上の問題があったり、諸事情によりレンタル品で扱うのには不向きと思われるものが購入対象となっております。
＜住宅のバリアフリー改修＞
介護が必要な身体になったとしても、何十年も家族と暮らし、住み慣れた自宅でこれからも暮らしたい、というのは、ご本人にとっても、また介護をする家族の方にとっても、ごく自然な思いです。そこで、介護保険では、介護に必要な「特定の住宅改修」にかかった費用の支給をおこなう制度を設けています。改修工事をおこなう住宅は、介護保険被保険者証の記載住所と同一である必要があります。なお、住まいが借家である場合でも申請は可能ですが、所有名義人の許可が必要となります。- 所在地
〒187-0045
東京都小平市学園西町1-2-28- 設立
- 2008年1月
- 従業員数
- 7名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 3百万円
応募方法
応募方法
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