株式会社ニチイホールディングス

【御茶ノ水】障がい者雇用推進担当（現場支援など）《日本生命G＊フレックス＊年休120日》

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【医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイ／フレックスタイム制度・土日祝休み・年間休日120日】

【はじめに】
全社の障がい者雇用の推進に向け、採用活動の企画・実行から、入社後の職場定着・活躍支援、雇用体制の整備までを幅広く担当いただきます。法定雇用率の達成にとどまらず、事業部門と連携しながら、障がいのある社員が能力を発揮し、継続的に活躍できる雇用環境・仕組みづくりを推進するポジションです。

【業務内容】
・支店・事業所からの障がい者雇用に関する相談対応
・現場業務の分析、業務の切り出し・再設計、受け入れ方法の提案
・配属先の管理者への助言、受け入れ環境の整備支援
・就労移行支援事業所、ハローワーク、就業支援機関等との関係構築・連携
・採用候補者の紹介依頼、職場実習・選考に向けた調整
・入社後の定着状況の把握、本人・現場双方へのフォロー、課題解決

【ポジション魅力】
本ポジションは法定雇用率の達成にとどまらず、障がいのある社員が継続的に活躍できる仕組みづくりを担う重要な役割です。採用、業務設計、職場定着支援、関係機関との連携など幅広い領域に携わることができ、障がい者雇用に関する専門性を高められます。
また、事業部門と連携しながら全社的な制度や運用の改善に取り組むため、企画力・調整力・課題解決力を発揮できる環境です。
将来的には障がい者雇用施策の企画推進や体制構築など、より上流の業務への挑戦も期待されます。

■当社について：
同社は現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という社会貢献性の高い事業を展開しています。
各分野で実績を残し、信頼され、価値あるサービスを提供してきました介護事業においては全国約1,800ヵ所で、在宅系介護サービスから施設介護サービスまで”トータル介護サービス”を実現しています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかの実務3年以上
・企業における障がい者雇用（採用、雇用管理、職場定着支援、受け入れ体制の整備等）
・就労移行支援事業所、就労定着支援事業所、障害者就業・生活支援センター等における就労支援・定着支援
・ジョブコーチ等としての職場適応支援、または企業と連携した職場環境整備

■歓迎条件
・障がい者採用の企画・実行、採用チャネルの開拓、採用要件の設計に関する経験
・企業、支援機関、関係部門等と連携し、課題の把握から解決まで推進した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤は発生いたしません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：社内規定あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■介護・育児休業制度
■労働組合
■EAP制度
■ニチイグループ教育講座の社員割引等
※個別相談

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（次年に限り繰越可、半日有休制度あり）、創立記念日（8月15日）等その他会社が認める休日