株式会社リプライス

【名古屋】中古住宅仕入れの査定・マーケティング◆専門知識不要で未経験活躍◎｜チーム体制｜東証P上場G

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≪空き家の買取再販で15年連続増収増益の成長企業／会社の利益を左右する“仕入れの意思決定”を支える、査定・分析・企画のポジション≫

【(株)リプライスについて】
中古住宅をリフォームで蘇らせる『再生住宅』事業を展開する当社。
「戸建買取再販業界」ではグループで1位の販売棟数を誇り、15年連続増収増益と成長を続けています。
『誰もがより良い生活を。』というビジョンを描き、
再生住宅で『お客様のより良い生活』の提供と『空家問題解決』に取り組む、社会貢献性の高い仕事です。
＊販売棟数はグループで全国TOPの実績を誇ります。

【仕事内容】
今回募集するポジションは、事業の肝となる“物件仕入れ”に携わります。
営業が仕入れを検討している中古住宅に対し、過去の販売実績や市場データ、リフォーム費用などをもとに「適正な仕入れ価格」を査定する仕事です。
加えて、市場動向を分析し、「どんな住宅なら売れるのか」 「どのエリアを強化すべきか」などを考えて頂き、
営業チームと共に連携して業務を行っていきます。

◇具体的な業務内容
・中古物件の仕入れ査定（値付け）
・販売データや地域特性に基づく市場分析
・営業、企画チームとのディスカッションによる戦略の立案　など
＊営業3～5名のチームに対してこのポジションが1名担当として付くチーム体制です。


＼＼ やりがい・おもしろさ ／／
・未経験からマーケ・企画に挑戦できる
・あなたの分析で事業戦略を作り実行
・チームでディスカッションをしながら働ける

◇向いている方
-データを根拠に「次の一手」を考えるのが好きな方
-数字をもとに論理的に考えられる方

【採用実績】～未経験入社が90％超！～
アパレル店長、ECサイト運営、学校事務、店舗管理(小売り)、銀行営業など、多種多様な前職経験者が活躍している環境です！

【働く環境】
・月に２回好きな曜日に休日を振替できる「ポジティブチェンジ制度」の活用が可能（例：火曜日→土曜日 など）。
・長期休暇（GW・夏・年末年始）の平均は7日～10日以上！
・転勤無し

【評価制度】
・目標管理制度を用いて、「実績」「プロセス」「改善」「学習・育成」の4項目で評価。
※年功序列による評価制度はありません

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業種未経験・職種未経験歓迎！／

【必須】
・営業経験 or 店舗管理業務の経験者（業界や年数不問）

～上記必須に当てはまらなくても下記経験者は応募歓迎です～
・KPIや各種データを活用した課題分析・改善提案の経験
・売上向上や業務効率化に向けた施策の企画・実行経験
・店舗運営や営業活動における改善活動の経験
・関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄1-9-16 NFビルディング3F
勤務地最寄駅：東山／鶴舞線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間/月 程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円
家族手当：配偶者／月1万円、子ひとりにつき／月5千円
住宅手当：月5,000～10,000円
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
マニュアルを用いて1か月間を目安に先輩社員がメンターとしてついて、各業務を覚え、半年での1人前を目指しています。
また、直属の先輩だけではなく、メンバー内でフィードバックし合う文化があります。

＜その他補足＞
■宅建資格手当（￥20,000/月）
■資格支援制度
■ポジティブチェンジ制度（月に2回お休みを好きな曜日に変更可）
■書籍購入支援制度（月2冊）
■社員リフォーム割引制度
■在宅あんしん保障※妊娠等で出社が難しい場合の一時的な在宅勤務制度
■サポートタイム※育児、通院等の事情により出勤時間を±1時間半調整できる制度
■リプターン※育休復帰時、ライフプランによって復職方法の選択検討できる制度
■サポート在宅※育児等の事情がある場合、火水休み対象の方に日曜日を在宅勤務にできる制度

完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW・夏季・年末年始休暇は平均7日以上の長期休暇
■月に2回指定の曜日に休みを変更できるポジティブチェンジ制度あり（火曜⇒土曜など）※90%以上の利用実績
■有給平均取得日数11日、取得率73%