トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【本社勤務・課長候補】人材育成・人材開発企画◆プライム上場／マネジメント未経験可／在宅勤務可

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~育成・研修領域の経験年数3年で応募可／5万人規模の人材育成~
●5万人規模の育成戦略を企画・推進できる影響力大のポジション
●経営課題や事業課題を踏まえた人材戦略の中核を担う

■業務概要
トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。
経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、
経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。
早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。

■業務詳細
・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進
・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施
・各事業部門との調整および合意形成
・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援
・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント

入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、
プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら
「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。

■やりがい
自身の提案が5万人規模の人材育成施策として展開される、影響範囲の大きなポジションです。
経営課題や事業課題を踏まえながら、経営人財育成、
AX人財育成、キャリア拡張支援など、全社の未来を支える仕組みを企画できる点が特徴です。

■この仕事の厳しさ・ミッション
各部門や経営層と連携しながら、全社最適の視点で施策を推進します。
役員レビューや部門間調整も多く、高い企画力・提案力・巻き込み力が求められるポジションです。
正解のない課題に挑戦し、最後までやり抜ける方を期待しています。

■キャリアパス
将来的には、人財戦略や人的資本経営を担う中核人財としての活躍を期待しています。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、スペシャリスト→課長→部長とステップアップいただき、組織マネジメントの役割を目指して頂きます。

■教育体制
OJTが中心となります。
入社後は当社の事業・人財戦略を理解いただきながら、経営人財育成を中心とした全社施策の企画・推進を担当いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可
・生成AIを活用した業務改善経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
管理監督者としての採用になります。労働時間による管理ではなく成果へのコミットメントを重視しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年