掲載予定期間：2026/10/29（木）～2027/1/27（水）更新日：2026/10/29（木）

株式会社ＪＭＤＣ　◆健康で豊かな人生をすべての人に／医療×ビッグデータ◆

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【浜松町】導入設計・オペレーションマネージャー◆アワード受賞の自社プロダクト

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【浜松町】導入設計・オペレーションマネージャー◆アワード受賞の自社プロダクト

■□プライム上場/医療ビッグデータのパイオニア企業/HRアワード2026にもノミネートされ、注目されているプロダクト/ヘルスケア×SaaSドメイン知識が得られる■□
■概要
“働く人の健康”を支える「Pep Up for WORK」の導入・運用を担うチームのマネージャー業務をお任せいたします。プレイングマネージャーとしての立ち上がりを想定しており、自ら運用実務も担いながら、標準化・効率化・チーム化を進めていただくことを期待しています。

■担当商材「Pep Up for WORK」https://work.pepup.life/
従業員の健康診断の管理やストレスチェックの実施等のと産業保健業務を幅広く支援する健康管理システム。
最大の特徴は、PHRプラットフォーム「Pep Up」と連携していること。一人ひとりが自身の健康状態を継続的に確認しながら、日々の健康活動に取り組める接点を持っています。管理して終わりではなく、従業員の行動変容までつなげられる点が、私たちが提供している価値です。

■業務内容
・顧客（企業の人事・産業保健スタッフ）の運用要件を理解し、プロダクトの仕様・制約に翻訳して、実現可能な運用を設計する
・PdM・エンジニアと対等に議論し、運用側の課題をプロダクト改善・自動化につなげる
・導入・運用プロジェクトの工数と進捗を管理し、案件が増えても崩れない標準プロセスをつくる
・運用が始まった顧客に対して、継続利用・アップセル／クロスセルの機会を捉え、チームの顧客接点を適切に設計・指示する

■想い
私たちは、データとICTのチカラで、ウェルビーイングにはたらく人々を世界に増やしたいと考えています。制度対応のための管理ツールを提供するだけでは、働く人の健康は変わりません。PHR「Pep Up」を通じて従業員一人ひとりと日常的につながり、産業保健の実務と個人の行動変容を同じ仕組みの上で成立させる――それが私たちの価値であり、強みです。
制度・データ・システム・人の事情が交錯する現場で、仕組みをつくって解いていく仕事に手応えを感じる方には、面白い環境だと思います。
「はたらく人のウェルビーイング」を実現し、圧倒的な事業インパクトを残す。そんなチャレンジを一緒にしたい！と思っていただける、あなたのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・SaaS・BPO等における業務運用／オペレーションの設計・改善をリードした経験（2年以上目安）
・複数案件を並行して推進するプロジェクトマネジメント経験
・プロダクト／技術に対する理解と、開発チームとの協働経験
　PdM・エンジニアと仕様や実現可能性について議論できるレベルの技術理解
（データ仕様、システム連携、権限設計、API／CSV連携などの会話ができる
・顧客折衝経験
　顧客の要望と自社の制約の間で、落としどころを設計・合意形成できること

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

＜転勤＞
無
転勤は基本的にございません

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。（期間中同条件）

給与

＜予定年収＞
810万円～1,150万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：539,000円～789,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
584,000円～834,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月20時間の残業代を想定した試算額です。
※経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします。
※確定拠出年金法改正により、2026年12月入社以降ライフプラン手当基準金は（その他固定手当）52000円、基本給は－7000円へ変更となります。ただし、想定年収に変動はございません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度

会社概要

事業概要: ■事業内容：医療統計データサービス
診療報酬明細書（レセプト）と呼ばれる書類を用いたデータサービスを行っています。健康保険組合から集めたデータを収集し、分析、加工を施してクライアントに提供するのが主な事業となります。クライアントが抱えている様々な問題に対して、それに合ったソリューションを提供します。
■同社の魅力：現在様々な医療ビッグデータの活用が騒がれている中、健康保険組合等が保有するレセプト（診療報酬明細書）や、事業主から提供された健康診断データなどの情報を活用し、加入者の健康づくりや疾病予防、重症化予防を行う【データヘルス計画が】平成 25 年6月に閣議決定され「日本再興戦略」にも盛り込まれました。この事業が注目されております。
レセプトや健康診断データの電子化・標準化の進展により、従来、困難だった、多くのデータに基づく医療費の内容や傾向の分析が可能となり、また、医療費データと健診データの突き合せを行うことで、個々の加入者の健康状態の変化を把握できるようになっています。このような環境の変化を受け、データヘルス計画では、各種データの分析にもとづいた、より効果的な保健指導の計画立案とその実施をＰＤＣＡサイクルで実施します。
レセプトデータを元として社会の医療状況の実態を提供し、改善に繋げていく同社の事業は官公庁・製薬会社・保険会社・自治体に広く利用され、医学論文のベースとして使用された割合は競合他社に比べ段違いに多く、信頼を得ています。
■企業概要：同社は、2002年より医療データベース・情報分析・情報提供事業を開始して以来、すべての社会生活者・医療消費者に求められる環境づくりを目指し、データ・情報等の分析・蓄積、またそれをする為のインフラ整備・開発業務を一貫して行ってきました。それらの医療・ヘルスプロモーション等のマルチチャネルに対して、総合的な視野からの環境整備を行い、社会全体が潤うことを企業の使命としています。株式会社日本医療データセンター（JMDC）は、社会生活者の全ての人々がより良い医療を受けることが出来るよう、また健康増進に繋がる環境づくりに貢献したいと設立された会社です。
所在地: 〒105-0012
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
設立: 2002年1月
従業員数: 488名
上場市場名: プライム市場
資本金: 25,134百万円
売上高: 41,722百万円
企業URL: http://www.jmdc.co.jp/

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求人コード 3016282258