株式会社NTTドコモ

インフラエンジニア◆通信インフラを活用した新規事業開発・アライアンス推進など＜NWB001＞

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～月平均残業20h／リモート可／フルフレックス～

■職務内容：
◎不動産デベロッパーや通信関連パートナーとの協業に関する事業戦略の立案、事業計画策定およびプロジェクト推進
◎屋内通信インフラやネットワークアセットを活用したインフラシェアリング事業の企画、収支検討、サービス設計および事業化推進
◎ネットワーク上のコンピューティングリソースを活用した新規サービスの企画立案、顧客ヒアリング、市場分析および事業性評価
◎パートナー企業と連携した技術検証（PoC）の企画・推進およびサービス化に向けた要件整理
◎通信業界、不動産業界、AI・クラウド業界等の市場動向調査および新たな事業機会の探索
◎主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない）

■職務の魅力：
◎ドコモが保有する全国規模の通信インフラやネットワークアセットを活用し、次世代の通信サービスや新規事業の創出に携わることができます。
◎大手不動産デベロッパーとの協業を通じて、「まちづくり」と「通信インフラ整備」を一体で推進する新たなビジネスモデルの構築に挑戦できます。
◎AI・クラウド時代を見据えた次世代ネットワークサービスの創出に携わることで、通信業界の将来を形作る最前線で経験を積むことができます。
◎社会インフラである通信ネットワークの進化と、新たな価値創出の両方に貢献できるため、自らの仕事が社会や利用者へ与えるインパクトを実感できます。

■配属先組織の特徴：
NWアセットを活用した不動産デベロッパー協業による収益創出として、以下2つの業務を遂行しています。
（1）シェアリング事業の推進
不動産デベロッパが保有・構築する屋内インフラ（DAS等）を活用し、低コスト／短期間でのエリア構築、コスト削減、業務受託による収益向上を推進します。
（2）NWアセットを活用した事業化の推進
ネットワーク通信基盤の中にあるコンピューティングリソースを活用し、AI時代の新たな収益源となるサービスの事業戦略立案から技術検証、事業化までを一貫して推進します。

■配属先組織の人員構成：
担当部長1名／担当課長2名／主査1名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のうちいずれかの経験
◎社内外のステークホルダーを巻き込み、新規事業・サービスを推進した経験
◎顧客課題を特定し、MVPを定義して仮説検証を回すプロジェクトマネジメントを推進した経験
◎モバイルNW（LTE／5G）、クラウド、IPネットワーク等のICTの知識を必要とするシステム開発業務に携わった経験

＜勤務地詳細＞
NTTドコモ　山王パークタワー
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
■配属先組織の平均残業時間：20H

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可