株式会社 セリア・ロイル

日清食品グループ◎【朝倉／転勤なし】人事・法務｜『白くま』『ブラックサンダーアイス』等の人気商品◎

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＜『ブラックサンダーアイス』や『白くま』など有名アイスを手掛けるメーカー／転勤なし／賞与5.3カ月分＞

■採用背景：
セリア・ロイルは日清食品グループの一員として、事業成長を支える人事・法務機能の整備を進めています。
人事制度や労務運用の見直し、採用活動の強化、契約書管理など、管理部門に求められる役割は拡大しています。
一方で、これらを担う専門人材が不足していることから、管理部門の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。
人事・法務の両領域を入社時点で網羅している必要はありません。これまでのご経験を活かしながら、
社内関係者および日清食品グループの専門部署と連携し、業務の幅を広げていただけるポジションです。

■業務内容：
管理部 総務グループにて、人事・法務業務を中心にご担当いただきます。経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。
◎採用、入社、人事異動等の人事に関わる各種手続き、運用
◎就業規則・人事関連規程の整備、改定および運用支援
◎人事制度、教育・研修、福利厚生等に関する企画・改善
◎人事委員会等の会議体運営、資料作成
◎各種契約書の確認、締結手続き、保管・管理
◎日清食品グループの法務部門と連携したリーガルチェック
◎社内からの人事・法務に関する相談対応
◎その他、総務業務および管理部門の業務改善
※高度な専門判断を要する案件は、上司・日清食品グループの関係部署・外部専門家と連携して対応します。

■このポジションに期待する役割：
まずは、ご経験のある領域を中心に、当社の人事・法務業務を安定的に運用していただきます。
あわせて、既存の制度・ルール・業務フローを理解し、課題の整理や改善提案にも取り組んでいただくことを期待しています。
人事面では、社員が安心して働ける環境づくりを支え、法務面では、適切な契約管理とリスク対応を通じて事業運営の基盤を支えていただきます。
将来的には、人事・法務領域を中心とした管理部門の中核人材として、セリア・ロイルの組織づくりと持続的な成長に貢献いただくことを期待します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事、法務、総務のいずれかに関する実務経験をお持ちの方
・社内外の関係者と連携し、調整・推進業務に取り組んだ経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・採用、人事制度企画・運用、労務管理に関する経験
・就業規則や社内規程の整備・改定に関わった経験
・契約書の確認、締結、管理に関する経験
・製造業または食品業界での管理部門経験
・社会保険労務士等の関連資格、または人事・法務・労務に関する学習経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県朝倉市小田1275
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：甘木観光バス（田主丸線）金川道バス停から徒歩1分
※ほぼすべての社員がマイカー通勤です。自転車・バイクも可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続2年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）※業務に関係する資格検定料の全額補助
■研修支援制度（一部従業員利用可）


＜その他補足＞
■通勤手当：マイカー通勤の場合2Km以上が対象。Km数によって金額が決まっています。
■育児休業（取得実績あり）
■社員食堂

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日曜、年末年始5日その他※会社（工務グループ）カレンダーによる
※5～8月の繁忙期は土曜出勤がございますが、1～4、9～12月は土日祝休みです。
※有給休暇の積極的な取得を推奨しております。