ジェイズ・テクノロジー株式会社

マーケティング（AI事業）■1人目の採用／取締役副社長■取締役副社長直下■上場セグエG

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当社には現在、マーケティング機能がありません。これまではグループ会社に委託していましたが、来期から自社で持ちます。その最初の1人を探しています。

■何をやろうとしているのか
生成AIを基盤とした、AI人材のサービス提供とシステム構築の事業です。3年で30億円規模を目標としています。
特徴は、当社が「人」を持っていることです。既存のシステム構築・運用の現場で経験を積んだ技術者が社内にいます。彼らをAI領域で育て、認定資格の取得を進め、その専門性を事業にしていく――それが構想の中身です。
つまりこの事業では、技術者の育成と事業の成長が直結します。マーケティングの対象も、顧客だけではありません。

■このポジションの特徴
（1） 売るものの定義から関わります。最初の3か月は、施策ではなく言語化の仕事です。
既存顧客や自社の技術者へのヒアリングを通じて、提供価値を自分の言葉で定義するところから始めていただきます。
（2） 顧客と、候補者と、両方に向き合います。発信が事業と採用の双方に効きます。
人が商品の事業では、「どんな技術者がいるか」がそのまま提案力になります。そして同じ発信が、AI領域で働きたい技術者を惹きつけます。顧客向けマーケティングと採用広報を、一人の担当が一貫した設計で進められる環境です。
（3） 自分で手を動かします。外注管理が中心の仕事ではありません。
資料を書き、記事を書き、セミナーを企画し、当日も立つ。制作は外部に委託しますが、中身を作るのはご自身です。予算規模より、打ち手の速さで成果を出すフェーズです。

■仕事内容
ポジショニングとメッセージ設計
誰に何をどう提供するかの言語化。サービスメニュー、提供価値、価格の整理。競合・市場調査。
デマンドジェネレーション
セミナー、ホワイトペーパー、Web、パートナー経由でのリード獲得と商談化。
実績と信頼の可視化
導入事例の作成。認定資格保有者数など、技術力を示す指標の整備と発信。
パートナーマーケティング
生成AIプラットフォーム提供元のパートナープログラムへの参加・活用、共同マーケティング。
採用マーケティング
AI人材の採用に向けた発信。人事と連携した採用広報。
効果測定
リード数・商談化率・受注寄与をKPIとして設計し、投資対効果を数値で報告。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
BtoBマーケティングの実務経験3年以上（リード獲得から商談化まで一気通貫での経験）
IT・システム関連のサービスまたはソリューションのマーケティング経験
立ち上げの経験（既存の仕組みの運用ではなく、自ら設計して立ち上げた経験）
自ら手を動かせること（資料作成、記事執筆、Web更新、セミナー企画運営）
成果を数値で説明できること（リード数、商談化率、獲得単価など）

■歓迎条件：
無形商材・人材サービス（SES、SI、コンサルティング）のマーケティング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限30,000円/月）
家族手当：条件に基づき支給
住宅手当：条件に基づき支給
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■外部研修受講制度

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■福利厚生施設（社外サービス）利用可 等
■リモートワーク（週1日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（慶弔休暇、バースデイ休暇 等）