株式会社アインファーマシーズ

【新宿】自社ブランドのオムニチャネル推進・マーケティング課長候補◆AINZ&TULPEを展開

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■コスメティックストア「AINZ&TULPE」は、従来の店舗主導の販売戦略に加え、今後はデジタル活用やオムニチャネル化をさらに推進し、顧客接点の拡大とブランド価値の向上を目指しています。
■こうした取り組みを通じて、中長期的なブランド育成と顧客との継続的な関係構築を実現するため、戦略立案から実行、組織マネジメントまでを一貫して担い、事業の成長を牽引する部長候補を募集します。

【業務詳細】
（1） 中長期（3～5年）ブランド戦略の策定
（2） オムニチャネル・デジタル戦略の統括
（3） 部門間連携・プロジェクトマネジメント
（4） 組織マネジメントと人材育成　施策販促課(課長1名：課員10名程度)
（5） パートナー管理と予算・数字の統括

【ポジション魅力】
■経営層と直結し、店舗主導からオムニチャネルへの大転換を牽引できるポジションです。単なる販促にとどまらず、中長期的な視点でブランド価値を育てるコアなフェーズに携われます。
■デジタルとリアルを融合させながら複数部門を巻き込み、主体性を持ってプロジェクトを動かせる環境で、組織づくりも含めて中心メンバーとしてご活躍いただけます。

【当ポジションのミッション】
■事業においては、当社のブランド価値と事業利益の最大化を担っていただきます。
■経営（事業部）ビジョンに基づいた3～5年の中長期的なブランド戦略を策定し、商品部（MD）や店舗運営部門、EC部門等の各部門を巻き込みながら、【オンライン・オフラインを融合した一貫性のある顧客体験（CX）】を実現することが最大のミッションです。
■同時に、次世代の育成も重要なミッションの一つです。将来に渡り継続的かつ安定的な組織基盤を築いていくことも期待されています。

【採用背景】
■配属先となる施策販促課の社員は店舗施策の企画立案の実務には強い一方、デジタルマーケティング領域（アプリ・SNS活用）の専門知見は手薄という状況があります。
■今後のデジタル活用やオムニチャネル化を見据えると、
（1）「店舗施策の企画立案・実行経験」
（2）「デジタルマーケティング（アプリ・SNS）の実務経験」
両軸を備えた知見が社内に不足しているため、リアルとデジタルを横断した施策を牽引する専門人材を新たに募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：BtoC事業におけるブランドマーケティング実務経験5年以上
（1）スキル（以下2点いずれも必須）：
・実店舗における販促・イベントの企画立案から実行までの一貫した経験
・SNSや公式アプリ等を活用したデジタルマーケティングの実務経験
（2）マネジメント経験：
・課長または同等ポジションでの経験3年以上
・メンバーの評価・育成経験

■歓迎条件：
・年商数百億円規模以上の企業、または複数ブランドを展開する企業におけるマーケティング責任者の経験

＜勤務地詳細＞
代々木オフィス
住所：東京都渋谷区代々木2丁目1-5 JR南新宿ビル10F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
当ポジションでは当面検討しておりません。
チーム内の密な連携や実物確認が必須となる業務特性上、在宅勤務の導入はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
最大20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞



＜その他補足＞
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
産前産後休暇
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
退職金制度(勤続3年以上)
連続休暇制度:公休含め連続9 日間取得可（2年目より）
育児短時間勤務制度(～小学校入学)
介護休業
慶弔休暇
各種祝金
見舞金
持株会
保養所
スポーツジム優待　
社割（AYURA・AINZ＆TULPE・Francfranc）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）、特別休暇（産前産後休暇、育児休業、介護休暇など）、年末年始5日