ＡＦＵＲＩ株式会社

【厚木】コンビニ店長候補※幅広い年齢層が活躍中／店舗移動なし／店舗運営・スタッフマネジメント

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～らーめん店「AFURI」の新規事業／まずはコンビニ店舗でキャリアを形成／ゆくゆくは厚木エリアで進行中の地域連携型プロジェクトに携われる／厚木／納得の評価制度～

＼店舗運営経験者大募集中／

地域に根差したコンビニエンスストアの店長候補として、接客・販売から売上管理、スタッフ育成、売場づくり、業務改善まで店舗運営全般を担当いただきます。これまでの店舗運営・マネジメント経験を活かし、主体的に店舗づくりを推進できるポジションです。将来的には地域プロジェクトや新業態開発、地産商品企画など、地域や事業の成長に関わる挑戦も可能です。

■仕事内容詳細：
セブン-イレブン店舗の運営・マネジメント全般を担当いただきます。店舗責任者として、売上・利益向上、スタッフ育成、オペレーション改善を推進。現場や数値をもとに課題を特定し、店舗全体の成果向上につなげます。

（1）店舗運営・売場づくり
…接客・販売・レジ対応などの店舗運営
…発注・在庫管理、売場づくり
…販促企画・季節商品の展開
…サービス品質・店舗オペレーションの改善
（2）売上・数値管理
…売上・利益・コスト・廃棄の管理
…目標達成に向けた施策立案・実行
…数値分析による課題抽出・改善
…発注精度向上・業務効率化の推進
（3）スタッフマネジメント
…採用・育成・指導
…シフト作成・勤怠管理
…働きやすい職場環境づくり
…サービス品質向上に向けた人材育成
（4）店舗改善・事業推進
…店舗課題の発見・改善施策の実行
…オペレーションの標準化・効率化
…関係者との連携による運営改善
…地域プロジェクト・新規事業への参画

※経験・適性に応じて担当領域を拡大いただきます。

■魅力点：
◎店舗運営の裁量が大きい環境
…売上・利益管理からスタッフ育成、売場づくりまで店舗運営全般を担当。課題発見から改善策の実行まで主体的に取り組み、自身の経験やアイデアを店舗成果につなげられます！

◎店舗の枠を超えた挑戦が可能
…商品開発や新規事業、地域に根差したプロジェクトなど、希望や適性に応じて幅広い業務に挑戦できる環境です。

◎働きやすさと成長を両立
…年間休日116日、各種休暇制度も充実。店舗責任者として経験を積みながら、長期的なキャリア形成を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・小売業・飲食業などでの店舗運営経験
・スタッフへの指導・育成、またはチームをまとめた経験
・売上やコストなどの数値を意識して業務に取り組んだ経験
※厚木市を盛り上げていきたい方、地域活性や地方創生に興味をお持ちの方歓迎です！

■歓迎要件
・コンビニエンスストアでの店長・副店長経験
・店舗責任者や売場責任者としてのマネジメント経験
・売上・利益・人件費・在庫などの数値管理経験
・スタッフの採用・育成やシフト管理の経験

＜勤務地詳細＞
セブン-イレブン 厚木妻田北３丁目店
住所：神奈川県厚木市妻田北３－３７－２１
勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
6:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
早朝・夜勤についてはアルバイトスタッフを中心に運営することを想定しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代を6分割し毎月支給
家族手当：配偶者1万円、子供5000円（1人あたり）
住宅手当：世帯主1万5千円、それ以外1万円
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：先輩社員がオペレーションやAFURIのルールを丁寧にお教えしますので、無理なく少しずつ覚えていただける環境です。

＜その他補足＞
■引越手当（入社時の引っ越しに限り適用）
■従業員割引制度（ECサイト商品：30％OFF）
■ネイル・ピアス可
■髪型自由（清潔感があれば髭も可）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

月平均9日（8～10日）、夏季・冬季休暇（各2日）、リフレッシュ休暇（4日）、年次有給休暇