埼玉機器株式会社

【埼玉/富士見市移転】採用人事◇経験者歓迎！◇国産トラック部品シェア100％

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～創業70年の老舗メーカー／年休120日◎／新オフィス設立のため本社（富士見市）移転／組織変革を支える人事ポジション／採用から人材育成まで挑戦可能／残業20h程～

当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです。
商用車や建設機械向けの重要保安部品を中心に開発・製造を行い、成長を続けてきました。
この度、2027年の本社移転や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。

■業務内容
現在、中途採用担当者は人事部副部長が担っており、徐々に業務を引き継いでいただきます。将来的には同社採用の“核”としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
＜具体的には＞
【採用業務】
・採用業務（新卒・中途共に、部門との要件定義/各種エージェントとの連携）
・求人表作成/媒体選定・運用
・書類選考～面接/内定フォロー（懇親会等）
【教育・研修】※ゆくゆくお任せします。
・社員研修の企画・運営
・外部研修の導入、講師調整
・マネジメント層の意識改革研修の設計
・OJTの標準化や教育仕組みの構築

■組織構成
人事部人事課への配属となります。人事副部長から業務を引き継ぎつつ、20代女性社員とともに採用領域の中核としてご活躍いただきます。

■キャリアプラン
入社後は採用業務の引き継ぎからスタートし、半年～1年を目安に採用業務の主担当へ。その後は教育研修の企画・運営や制度設計にも携わり、人材開発領域へと活躍の幅を広げていただきます。将来的には採用・育成を牽引する人事の中核メンバーとしての成長を期待しています。

■働く魅力
（1）会社の未来を担う人材づくりに深く関われる
現場との採用要件のすり合わせから採用成功に向けた企画立案まで、一連の採用業務を幅広く担当いただきます。単に応募者対応を行うだけでなく、「どんな人材が今後の会社に必要か」を考えながら採用活動を推進できるポジションです。
（2）社員一人ひとりを大切にする企業文化
当社では長年にわたり「人を大切にする考え方」を大事にしてきました。現場との距離も近く、経営層とも連携しながら仕事を進めることができます。採用後の活躍まで見届けられるため、人事としてのやりがいを実感しやすい環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（下記いずれかに該当する方）
・採用業務の経験をお持ちの方
・リクルーティングアドバイザー等、人材紹介会社での中途採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年程度）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3
勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新本社（2027年移転予定）
住所：埼玉県富士見市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
本社移転を予定しております

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：10時00分～10時10分／12時～12時40分／14時50分～15時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：会社規定
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■社員食堂
■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り）
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■ベネフィットワン
■従業員駐車場

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる