株式会社ＪＦＲ情報センター

IT人材育成企画・教育制度設計／JFRグループのIT人材戦略を担う／PM・PMO・上流経験を活かせる

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～大丸松坂屋・PARCOを展開するJFRグループのIT人材育成体系をゼロから構築／経営層と直接議論しながら制度設計に携われるポジション～

大丸松坂屋百貨店、PARCOなどを展開するJ.フロント リテイリンググループのIT戦略を支える当社にて、IT人材育成企画担当を募集します。
ミッションは、JFRグループのIT人材育成体系を構築し、将来を担うIT人材を計画的に育成できる仕組みをつくること。将来的にはグループ全体への展開を想定しています。

既存研修の運用担当ではなく、経営層・事業部門・現場エンジニアと連携しながら、「どのようなIT人材が必要か」「どのようなスキルを獲得すべきか」を整理し、研修体系やキャリア開発制度へ落とし込んでいく企画ポジションです。

教育企画責任者のサポートを受けながら立ち上がれるため、人材育成業務未経験の方でも、IT業界で培った知見やプロジェクト推進経験を活かして挑戦いただけます。

■業務内容
IT人材育成の企画業務をお任せします。
・IT人材育成体系の企画・構築
・IT職種ごとの必要スキル・要件整理
・IT研修プログラムの企画・設計
・キャリア開発制度の企画・設計
・各部門責任者とのヒアリング・課題整理
・経営層との打ち合わせ
・教育施策の運営・改善
・外部研修会社との連携・調整　等
※ご自身が講師として登壇するポジションではありません。教育施策の企画・設計・仕組み化が中心となります。

■この仕事の魅力
◎IT経験を活かして企画職へキャリアチェンジ
SE・インフラエンジニア・PM・PMOなどの経験を活かしながら、IT人材育成や組織開発領域へキャリアを広げられます。

◎IT人材戦略の上流から携われる
単なる研修運営ではなく、会社の目指す方向を実現するために、
「どのような人材が必要なのか」「どのようなスキルを伸ばすべきなのか」
という上流テーマから携わることができます。
部門責任者や経営層とのディスカッションを通じて、JFRグループが求めるIT人材像を整理し、制度へ反映していきます。

◎制度づくりに携われる
既存制度の運用ではなく、人材育成の仕組みそのものを構築していくフェーズです。
教育体系やキャリア開発制度など、将来に渡って組織へ影響を与える取り組みに携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（いずれか１つ以上）
・IT業界でのエンジニア経験（目安５年以上）
・IT知識をベースに関係者との調整・企画推進の経験がある方

■歓迎条件
・システム開発プロジェクトにおけるPM、PMO、上流工程経験者
・IT教育サービス業界経験者（営業職、企画職）
・エンジニア経験を活かして企画へ進みたい方
・IT業界の人事担当でエンジニア業務に精通している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市天王寺区逢阪1-3-24
勤務地最寄駅：地下鉄堺筋線／恵美須駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:15 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無　確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■社員食堂・食事補助
■時短制度：育児休業開始の前日時点で勤続満1年以上の者
■育児短時間制度：子が中学校就学月末日まで利用可能
■育児支援手当金：出産祝い金として一子につき10,000円
■介護短時間制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日