日野自動車株式会社

【日野／リモート可】法務／日野グループのテクニカルコンプライアンス担当◆シェアトップ級商用車メーカー

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～設計・開発・品質保証・生産技術等の技術職から、コンプライアンス業務や仕組みづくりに挑戦したい方を募集／フレックスタイム制・リモートワーク併用OK～

■業務内容：
・技術的なコンプライアンス業務を担当していただきます。
・具体的には、道路運送車両法や車作りに関わる各種法規、国土交通省の認証制度など、技術的な法規制への対応を行います。
・法規認証部など他部署との連携や、弁護士との調整、社内ルールの判断や相談対応などを通じて、技術面でのコンプライアンス体制を支えていただきます。

■業務詳細：
・車両製造に関わる技術的な法規制（道路運送車両法、認証制度等）への対応
・認証制度違反などが発生した際の対応
・技術的な観点からの社内ルールの適切性判断や相談対応
・新しく導入する製品コンプライアンス制度の構築と運用
・法規認証部など関連部署との連携・調整
・製品の企画・開発からエンドオブライフ（廃棄・リサイクル等）までを見据えた製品コンプライアンス制度の構築・運用
・技術者を対象としたコンプライアンス研修の企画・実施
・技術的な観点からのリスクアセスメントおよび社内ルールの適切性判断・相談対応
※現在は新しい製品コンプライアンスの仕組みを作るフェーズにあり、制度設計から携わっていただくことができます。

■ポジションの魅力：
トップをはじめ経営層がコンプライアンスを最重要課題と捉えており、メンバークラスでも経営層へ直接提案できる風土です。さらに、影響範囲は国内にとどまらず、国内外のグループ会社と連携したグローバルな推進体制づくりに携われます。これまでの技術的知見を活かし、「製品コンプライアンス」の新たな仕組みをゼロから構築・導入する、経営に直結したダイナミックな経験が得られます。

■教育体制・キャリアパス：
・基本となるOJTのもと、会社の実態を理解しながら3～5年をかけてグラデーション的に責任範囲や業務の幅を広げていける育成体制があります。
・一人立ちした後は部門内で専門性を極めるだけでなく、法務や人事、経営企画といった他部門への異動も含めた幅広いキャリアを築くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・製造業における技術的な知見（設計、開発、品質保証、生産技術等の経験）
・製品の開発プロセス（企画～開発～認証～製造～アフターマーケット・エンドオブライフ）への理解
・英語力：メールでのコミュニケーションが可能なレベル（目安：TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上）

■歓迎：
・自動車業界における法規認証業務、または品質保証・リスク管理の経験
・製造業における技術的なコンプライアンス業務や社内ルール策定の経験
・部署横断的なプロジェクトの推進、または社内調整・交渉の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都日野市日野台3-1-1
勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR日野駅から徒歩15分、またはバス5分
※リモートワークも併せたハイブリッドな勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に商用モビリティソリューションを提供する「ARCHION株式会社」に在籍出向する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、有給休暇の付与はありません。
※その他の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき決定
家族手当：扶養手当（適用条件あり）
住宅手当：住宅補助
寮社宅：独身寮（入社後1年間は入寮可※一部自己負担あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種外部教育補助制度等

＜その他補足＞
■福利厚生：財形貯蓄制度、持株会、確定拠出企業年金制度、個人積立年金制度、結婚祝い金、出産祝い金、親族手当（子）、出産育児一時金、介護休業給付、社内クラブ・サークル、保養所、スポーツ施設割引、各種割引チケットなど
■制度：育児短時間勤務制度、育児時間制度、介護短時間勤務制度、ワークライフサポート休職、ライフサポート休暇など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■育児休職制度／産休（産前産後休暇）／子の看護休暇／ボランティア休暇　等
■年次有給休暇：入社3ヶ月後に付与（日数は入社月に応じる）、最高付与日数20日