FWD生命保険株式会社
【東京】コンプライアンス/コンダクト・AML担当◆年間休日124日/アジア10地域展開の外資保険G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務概要
コンダクトリスク管理およびAML/CFT(マネー・ローンダリング、テロ資金供与・拡散金融対策)の枠組みを設計・運用し、顧客本位の業務運営(FD)と金融犯罪対策を組織に定着させる。リスク評価、事前相談、顧客管理、モニタリング、研修・カルチャー施策を通じて、予防的かつ実効性の高いコンプライアンス管理の高度化に貢献する。
■職務詳細
・コンダクトリスクの定義・分類、リスク事象の特定、指標設計、評価・モニタリング手法の整備と運用。
・顧客本位の業務運営(FD)に関する方針・取組状況の取りまとめ、KPI設定、評価および開示対応。
・AML/CFTに関する全社的リスク評価の実施・更新、リスク低減措置および改善計画の策定・推進。
・顧客管理(CDD/EDD)、取引時確認、経済制裁・反社会的勢力等のスクリーニング、継続的顧客管理に関する方針・手続の整備および運用支援。
・取引モニタリング・アラート分析、疑わしい取引の検討・届出、資産凍結その他必要なリスク低減措置に関する関係部署との連携。
・AML/CFT関連法令、金融庁ガイドライン、FATF基準およびグループ基準の動向把握、ギャップ評価と態勢の維持・高度化。
・新商品・新サービス・営業施策等に対するコンダクトおよび金融犯罪リスクの評価、事前相談ならびに助言。
・苦情、募集品質、顧客アウトカム、AML/CFT関連指標等の情報分析と、改善機会の特定・関係部署への提言。
・コンダクト/FDおよびAML/CFTに関する研修・コミュニケーション施策、意識調査の企画・実施・効果測定。
・CORC、経営会議、取締役会およびグループ向け報告資料の作成。個別事象だけでなく、リスク傾向、対応状況および統制有効性の全体像を示す。
・募集資料審査、モニタリング、オペレーション、IT、法務等の関連チームと連携し、重複・抜け漏れのない管理態勢を整備する。
・マネージャーの場合、担当領域の戦略・ロードマップ、重要案件の判断・エスカレーション、関係部署との合意形成、成果物品質、メンバー育成および経営層への助言を主導する。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・金融機関におけるコンプライアンス、リスク管理、顧客本位の業務運営、営業品質管理またはAML/CFTの関連実務経験
・コンダクトリスクまたはAML/CFTに関する法令・規制要件を理解し、リスク評価、顧客管理またはモニタリング等の実務へ適用できること
・コンダクトリスク、FDまたはAML/CFTの枠組み構築・運用経験
・AML/CFTリスク評価、CDD/EDD、取引モニタリング、疑わしい取引届出、経済制裁対応のいずれかの実務経験
・グループへの報告等ができる英語力
<語学力>
必要条件:英語上級
<語学補足>
グループへの報告・コミュニケーションに対応できるビジネスレベルの英語力
勤務地
本社(コーポレート部門)
住所:東京都中央区日本橋兜町15-6 製粉会館ビル4階
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
・全国転勤あり。ただし人事ローテーションをベースとした異動制度はありません。
・レギュラー社員採用のため営業部門及び他部門への異動あり。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
ソリシター職の方の試用期間は6か月となります。
給与
720万円~1,150万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):600,000円~950,000円
<月給>
600,000円~950,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・経験に応じて決定
※別途、業績連動変動制賞与あり
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
■賞与:業績連動変動制賞与 年1回(3月)
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出型年金
<定年>
65歳
70歳までの再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
eラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等
<その他補足>
■福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
■代用社宅制度(基本的に初任地配属については対象外)
休日・休暇
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
年末年始(12/30~1/3)、有給休暇:初年度は職位/以下入社月により変動(4月~9月:10日、10月~3月:5日※次年度以降は16日~最大20日で付与)、特別連続有給休暇(毎年7日付与)
会社概要
- 事業概要
FWDグループの一員である当社は、生命保険、医療保険、及び従業員の福利厚生関連保険を提供しています。1996年8月に事業を開始して以来、お客さまの目線で考え、お客さまのニーズに合ったシンプルでわかりやすい、独自性豊かな商品開発や新たな顧客体験を提供することを目指しています。FWD生命は、「人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること。」をビジョンに掲げています。万が一のことに対する恐怖や不安に備えるためではなく、迷うことなく人生を謳歌するために保険に入る、だれもが当たり前のようにそう考える世界を目指し、テクノロジーによってシンプルで分かりやすい商品やサービスを提供します。
■事業内容:
・生命保険の引受
・資産運用
・他の保険会社の保険業に係る業務の代理・事務の代行
・国債等の窓口販売業務
■企業概要:
FWD生命はとてもユニークな背景を持つ会社です。その原点となる富士生命は1996年に富士火災海上保険のグループ企業として設立。その後、米国系保険会社AIGの傘下に入るなどを経験し、世界第二位の保険市場と言われる日本でビジネスを展開してきたノウハウがあります。一方のFWDは、2013年に香港で設立され、たった9年で日本を含めたアジア10の地域に展開するほどのスピード感溢れる経営を行う企業グループです。日本の保険ビジネスで培ってきた富士生命のノウハウと、アジアでぐんぐん伸びてきたFWDの自由闊達な遺伝子。その二つが融合されることで、これまでにない生命保険会社になっていく、それが当社の大きな魅力です。
■FWDグループ:
FWDグループは、パシフィック・センチュリー・グループの保険事業部門として、2013年にアジアで設立され、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア、日本において、生命保険、医療保険、損害保険、および従業員の福利厚生関連保険を提供しています。設立以来、アジアで急成成を遂げ、各マーケットにおいて革新的なサービスを提供する保険会社として地位を確立しています。最先端のテクノロジーを活用したわかりやすい商品の開発と、お客様目線でのアプローチを通じて、これまでにない顧客体験を実現し、アジア全域をリードする保険会社となることを目指しています。- 所在地
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル- 設立
- 1996年8月
- 従業員数
- 940名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 37,750百万円
- 売上高
205,500百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
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