株式会社TMEIC
【長崎県長崎市】在庫管理・生産管理・自動化/効率化推進◆東芝×三菱電機の安定基盤◆原則転勤無◆#96
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東芝×三菱電機の安定基盤/リモート可/年間休日127日/平均勤続年数14.6年】
■業務内容
一般産業向け誘導電動機の製造工場における生産管理業務です。以下の一連の業務をご担当いただきます。
・営業(顧客)との納期調整、折衝
・調達品(購入品)手配、納期管理、折衝
・工場内を流れる製品の生産進捗、納期管理
・在庫(工場内、外部倉庫)管理、調整
・業務全般にわたる管理・処理業務の自動化、効率化の推進
<業務を習得するまでのイメージ>
最初は社員と同じ業務を担当していただき、徐々に経験を積み上げ、専門業務に従事していただきます。
部品の名称を覚えていただくため、現場を確認していただきながら指導を行います。
関係取引先についても、各担当者の指導のもとで関係性を構築し、対応していただきます。
入社3年:専門知識習得→実務のイメージ
OJT他、社内の基礎知識習得教育や各種講座の受講を予定している。
■担当製品・サービス
一般産業向け中大容量モータ
■顧客
国内外プラントメーカ、産業機械メーカ、商社、電力会社、官庁
■所属部門の体制
課長:1名 GL1名(合計:33名)
生産管理担当:12名
資材管理担当:19名
年齢構成:20代3名、30代5名、40代9名、50代14名、60代2名
(契約社員:5名 派遣:2名)
■仕事の面白み
・顧客から注文をいただいた電動機について、一連の生産工程を管理し、完成・出荷まで携わることで、ものづくりの流れを体感でき、製品を完成させる達成感を味わえる
・旧態然とした手作業での事務処理作業をアイデアと工夫により自動化、効率化していき、人財を有効活用する活動に関われる
■部署の現状と今後の方向性
工場の経営計数や資産を管理・運営する生産管理グループと、マーシャリングを含む日々の工場内の部品管理を行う資材グループからなる組織で、少数精鋭で専門的な業務を行っています。各自の経験、スキルは確保できているが属人的な組織となっており、また課員の世代交代や大幅なマニュアル化、自動化、効率化も必要となってきています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下に該当する方(※文系、理系いずれでも可。製造業での経験は特に問わない。)
・一般的なOA操作スキル(メール、Word、Excel、PowerPoint等)、ブラインドタッチのできる方
・関係者とコミュニケーションを取って業務を進めることが好きな方
・マクロやRPA、アプリ作成などのスキルを有する方
■歓迎条件:
・簿記等の経理的な知識・経験
・英会話力
勤務地
長崎工場
住所:長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)内
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
在宅勤務の活用:規則に沿っての対応可
国内出張の可能性:有。0~1回/月、自社工場や外注先、倉庫等
海外出張の可能性:ほとんど無いが、スキル次第
<転勤>
無
原則無し(当社内状況によりますが相談しながら)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:15~14:00
休憩時間:45分(11:45~12:30)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:15
<その他就業時間補足>
部署平均残業時間:35h程度(月)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。
給与
590万円~760万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):285,000円~360,000円
<月給>
285,000円~360,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。
※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険は東芝健康保険に加入
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:対象者に限る(福利厚生その他欄に記載)
住宅手当:対象者に限る(福利厚生その他欄に記載)
寮社宅:借上げ社宅制度(福利厚生その他欄に記載)
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度有
<教育制度・資格補助補足>
■原則OJT
■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能
<その他補足>
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当:
・家族手当:配偶者5,000円、1子につき16,000円
・住居手当:40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円~27,000円(一定条件を満たせば適用)
・借上げ社宅制度:個人負担3割強(一定条件を満たせば適用)
休日・休暇
年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給(最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7~20日)
※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
会社概要
- 事業概要
[技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承]
■事業内容:株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。
■事業詳細:
(1)産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。
(2)産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。
(3)パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。
(4)回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。
■企業風土:すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン- 設立
- 2003年10月
- 従業員数
- 5,293名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 15,000百万円
- 平均年齢
- 40歳
応募方法
応募方法
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