スタンレー電気株式会社

【広島】車載ランプの技術提案営業＜顧客ニーズを製品化へ導く！＞プライム上場／フレックス／福利厚生◎

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～マツダ様向け車載ランプ開発の受注・推進担当／営業経験者歓迎／顧客構想を形にする車載ランプの技術提案や開発を推進する役割／顧客の構想段階から量産立上げまで一貫して関われる～

単なる営業ではなく、顧客の構想段階から量産立上げまで伴走するポジションです。

■業務内容：マツダ様向け車載ランプ開発における受注活動およびプロジェクト推進を担当します。顧客の開発・購買部門からニーズや新規開発情報を収集し、要求内容を分析したうえで社内の技術・生産部門へ展開。競合優位性を意識した技術提案や見積作成を行い、受注獲得に向けた折衝を進めます。受注後は、開発プロジェクトのハブとして日程管理・コスト管理・量産立上げを推進。顧客要求と社内の開発方針を調整しながら、関係部署と連携してプロジェクトを前進させます。準即戦力層には、開発機種のヘッドランプ担当として顧客打合せや見積報告、議事録作成、顧客要求の社内展開、社内イベント資料の準備などもお任せします。営業活動に留まらず、技術・生産・購買など複数部門を巻き込みながら、受注から量産までを一貫して推進する役割です。

■業務の魅力：顧客との距離が近く、開発担当者と直接議論しながら製品化を進められる環境です。顧客課題の把握から提案、受注、開発推進まで幅広く関与できるため、提案力・調整力・プロジェクトマネジメント力を高められます。また、収益確保や開発目標達成など成果が見えやすい点も特徴です。

■組織構成：配属先は約20名規模の組織です。営業機能と設計機能を併せ持ち、顧客との関係構築から開発推進までを一貫して担っています。
・SE1課（8名）：量産車向けランプ製品の改良案件、品質対応、既存機種の収益管理を担当
・SE2課（5名）：新規開発案件の情報収集・受注活動から量産立上げまでの開発推進、収益管理を担当
マツダ様向け新規開発案件の受注活動から量産立上げまでをリードするとともに、育成や組織力向上への貢献も期待されるポジションです。

■担当製品の魅力：当社の車載ランプは、LED・光学技術から先進ランプシステムまで幅広い技術を活用し、自動車の安全性とデザイン性の向上に貢献しています。EV化や自動運転化が進む中で、ランプはADASなどと連携する重要な安全デバイスへと進化しており、安全なモビリティ社会の実現に携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・製造業での営業経験or顧客課題に対する提案経験or法人営業経験（3年以上）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件
・製造業または商社での営業経験
・技術商材の営業経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
広島製作所
住所：広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16F/
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出張について
担当得意先への訪問／当社本社(東京都目黒区)及び国内外生産・開発拠点への出張が発生致します

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
確定拠出年金制度あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか