株式会社ジールコミュニケーションズ

仙台◆法人営業＜26卒・未経験◎＞未来につながる市場価値を磨く／企業の採用支援／早期昇格＆年収UP可

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【入社2年目で年収600万実績◎頑張りが報われる環境で法人営業として成長★年休126日・土日祝休・残業20～30H程】

■業務概要
採用課題を抱える企業に対し、最適な採用支援サービスを提案する法人営業を担当します。
経営者や人事責任者と向き合いながら採用成功という成果を追い続け、自身の営業力や提案力を高めていくポジションです。

■業務詳細
・企業の採用課題やニーズのヒアリング
・採用支援サービスの提案および商談対応
・新規顧客へのアプローチや開拓活動
・キャリアカウンセラーとの連携および情報共有
・求職者紹介や選考進捗管理
・採用成功に向けた継続フォロー

商材：
新卒・既卒・中途求職者向けの就職支援サービスを扱います。
企業ごとに異なる採用課題に対し、採用戦略を考えながら採用成功まで伴走するため、提案力や課題解決力を磨けます。

■組織構成
平均年齢は28歳！営業、販売、保育士、教師、事務職など異業種出身者が多く在籍しており、未経験から成果を上げている社員も多数。
社歴や年齢に関係なく意見を発信しやすく、お互いに刺激を受けながら成長できます。

■教育体制
入社後は座学研修で業界や商材の知識を学びます。
その後はOJTを通じて実践経験を積み、約2～3カ月での独り立ちを目指します。
書籍購入や研修参加費の支援制度もあり、自ら学び成長したい方を後押ししています。

■キャリアパス
評価基準は年齢や社歴ではなく成果です。
実際に入社2年目でチーフ職、4年目でサブマネージャー職へ昇格した実績も。
成果次第で早期キャリアアップやマネジメントへの挑戦が可能であり、営業力や課題解決力、経営層との折衝力など市場価値の高いスキルを身につけられます。

■特徴
「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」をスローガンに掲げ、挑戦する社員を後押ししています。
全国47都道府県の企業へアプローチでき、幅広い業界や経営者との商談経験を積むことが可能です。
年4回のインセンティブを導入しており、成果を上げた分だけ評価や報酬に反映されます。
新規プロジェクトへの参加機会もあり、入社1年目から抜擢された実績も。

「営業として成長したい」「実力で正当に評価されたい」「自ら成果を生み出せる人材を目指したい」方に適した環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜第二新卒 ・職種未経験 ・業種未経験歓迎＞<26卒応募可＞
・社会人経験3カ月以上
※異業種出身者が多数活躍中です！

＜勤務地詳細＞
仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 17F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり（上限2万円）
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：会社最寄り駅より3駅以内（一律1.5万円）
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：無　補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度あり(基礎研修、OJT研修)

＜その他補足＞
社会保険完備
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
社員総会の実施
月間表彰制度
団体生命保険（掛金会社負担）
確定拠出年金制度（2023年7月～）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）