浜松ホトニクス株式会社

【浜松駅】人事企画・制度設計・組織開発◆東証プライム上場◆年休123日

---

【東証プライム上場のグローバル光技術メーカー／製造業として高水準の売上に対する研究開発比率8.7%／海外売上比率77.4%を誇るグローバルメーカー（世界16か国に拠点あり）】

■採用背景：
◇当社では、事業拡大やグローバル展開の進展、事業環境の変化に伴い、人材戦略の重要性がますます高まっています。近年は、人事制度の企画・運用、人材育成施策の強化、組織活性化に向けた取り組み、高度専門人材の採用推進など、人事領域において取り組むべきテーマが多様化・高度化しています。

◇こうした中、経営戦略と連動した人事施策を企画・推進し、持続的な事業成長を支える人事機能のさらなる強化を目的として、新たなメンバーを募集することとなりました。

人事制度の企画・改善、人材ポートフォリオの最適化、人材育成・キャリア開発施策の推進、組織開発およびエンゲージメント向上施策の立案・実行などを通じて、経営戦略の実現を「人」と「組織」の側面から支える重要なポジションです。経営層や各事業部門と連携しながら、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりを推進し、当社のさらなる成長と企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。

■業務内容：
・全社の人事制度改革を担う人事企画担当として、評価・等級・報酬・配置・キャリア開発など、人事制度全般の企画・改善業務をご担当いただきます。

・具体的には、評価制度の企画・改定、評価者教育の実施、等級・報酬・昇進制度の設計、人材配置やキャリア支援施策の企画・運営、エンゲージメント調査の分析および各部門へのフィードバックなどを担当いただきます。

・また、SAPを活用した人事基盤の整備や運用改善をはじめ、人事データを活用した施策立案や業務改革にも携わっていただきます。

・既存制度の運用に留まらず、自ら課題を発見し、経営層や各部門と議論・連携しながら、制度の企画・設計から導入・定着まで主体的に推進いただくことを期待しています。

・入社後は進行中の人事施策・制度改革プロジェクトに参画いただき、半年から1年程度を目安に、担当テーマの主担当として活躍いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事企画、採用企画、経営企画、事業企画、業務改革等において、自ら課題を設定し、企画・施策を推進した経験

■歓迎条件：
・人事制度の企画・改定経験
・データ分析・KPI設定をもとに施策を企画した経験
・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
※人事経験そのものよりも「企画力・思考力」を重視します。自ら課題を発見し、必要な情報・データを収集して仮説を立て、周囲を巻き込みながら施策を実現してきた方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社事務所
住所：静岡県浜松市中区砂山町325-6 日本生命浜松駅前ビル
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養家族1名につき月額5,500円
住宅手当：世帯主の場合、月額8,000円（年齢要件なし）
寮社宅：独身寮有
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：定年延長制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
開示できる情報なし

＜その他補足＞
■役付手当、食事手当　など
■時間単位有給休暇：年次有給休暇の日数のうち、最大5日分を1時間単位で取得可能です。
■メモリアル休暇：年次有給休暇とは別に、誕生月に限って1日付与されます。
■子育て支援手当：所属税法上の扶養親族に該当する実子または養子について、満18歳到達後最初の3月31日まで1名につき月額11,500円

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■産休育児休暇（実績あり）、年次有給休暇（最大年間20日付与）、産前産後休暇、育児休暇制度、リフレッシュ休暇（勤続15年で3日、勤続25年・35年で5日支給）