スタンレー電気株式会社

【広島】車載ランプの開発推進担当＜顧客折衝経験を活かして開発の上流工程へ！＞プライム上場／福利厚生◎

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～マツダ様向け車載ランプ開発の受注・推進担当／顧客課題を深く理解しながら製品開発やモノづくりに関わりたい方歓迎～

顧客との関係構築や社内調整の経験を活かし、単なる営業に留まらず製品開発の上流から量産まで携われるポジションです。顧客ニーズを技術・生産部門と結び付け、自らの提案を形にしながら車両開発を推進したい方を歓迎します。

■業務内容：マツダ向け車載ランプ開発プロジェクトにおいて、顧客対応や見積対応を中心に、開発案件の推進サポートを担当します。
入社後は、開発機種のリヤランプ部品担当として、顧客との打合せ、見積書の作成・報告、要望や開発情報の収集を行います。顧客から受けた要求事項を整理し、技術・生産など社内関係部署へ展開することで、開発が円滑に進むよう支援していただきます。
また、開発案件における打合せの議事作成や進捗フォロー、顧客要求の社内共有など、顧客と社内をつなぐハブとしての役割も担います。加えて、社内イベントや会議に向けた資料準備、関係部署への依頼・調整なども担当し、多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させていきます。
経験を積んだ後は、顧客ニーズの分析、技術提案、受注活動、開発日程やコスト管理などにも携わり、受注から量産立上げまでを推進する中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■業務の魅力：顧客の要望を受けるだけではなく、自ら提案を行いながら製品開発に関与できる点が特長です。マツダの開発担当者と直接議論し、構想段階から量産まで伴走できるため、自身の提案や調整が製品として具現化される実感を得られます。街を走る車両に搭載されるランプを手掛ける達成感も魅力です。

■担当製品の魅力：当社の車載ランプは、LED・光学技術から先進ランプシステムまで幅広い技術を活用し、自動車の安全性とデザイン性の向上に貢献しています。EV化や自動運転化が進む中で、ランプはADASなどと連携する重要な安全デバイスへと進化しており、安全なモビリティ社会の実現に携わることができます。

■働く環境：配属先は自動車サテライト統括部 広島サテライト部です。営業部門と設計部門を統合した組織で、若手とベテランを中心に構成されています。顧客折衝だけでなく、技術的な知見やプロジェクト推進力も磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・顧客折衝経験（2年以上）
　※顧客との関係構築、社内関係部署との調整、顧客要求の展開、プロジェクト推進等
・普通自動車運転免許

■歓迎条件
・法人営業経験
・製造業への興味関心
・業務への前向きな取り組み姿勢

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
広島製作所
住所：広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16F/
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出張について
担当得意先への訪問／当社本社(東京都目黒区)及び国内外生産・開発拠点への出張が発生致します

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
確定拠出年金制度あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：借上社宅制度
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか
■各種手当：こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか