アルー株式会社
テックリード：クラウド型eラーニングシステムのアーキテクチャ設計・技術選定◆上場◆リモートOK
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容
「etudes」は、企業の人材育成に使われるクラウド型LMSです。利用の広がりに合わせて、プロダクトの基盤強化を進めています。
そこで今回、事業戦略を汲み取りながら、システムとしての「幹（データモデル・構成）」を設計し、事業と現場エンジニアの架け橋となるテックリードを募集します。
本ポジションでは、アーキテクチャ設計と技術選定を担うテックリードとして、設計を軸に企画から開発・運用まで関わっていただきます。
事業の目的に沿ったシステムの形を、プロダクトの構造から設計して進めるコアメンバーとしての役割を期待しています。
■開発環境
・言語・フレームワーク：PHP, Go
・インフラ：Linux, クラウド（Azure 等）, Docker
・開発ツール：Git
・コミュニケーション・管理：Slack
■ミッション
「長く事業価値を創出し続けられるシステムをどう実現するべきか」という上流の意思決定から携わり、以下の領域において大きな裁量を持って現場をリードしていただきます。
１）事業価値にコミットするシステムの設計
・事業が成果を出し続けられるシステムの形を、データ構造とシステム構成から設計し、方針を事業側と合意する
・IT文書（設計・構成）と、実装・稼働している実体を整合させ、両者が一致した状態を設計の成果として残す
・その設計の進め方をレビュー基準や開発ルールに落とし、チームで再現できる型にする
２）システム高度化とアーキテクチャの進化
・拡張性・可用性を見据えたアーキテクチャの検討、およびクラウド環境の最適化の推進
・利用状況や運用指標を踏まえたパフォーマンス改善
・拡張性と保守性を見据えた技術選定および基盤の強化
３）ドキュメント化・ナレッジ共有
・継続して活用・運用できる設計ドキュメントやアーキテクチャ構成図の整備
・開発ナレッジの蓄積と共有化の仕組みづくりによる、持続可能な開発体制の構築
４）チームリードおよびステークホルダーとのコミュニケーション
・データフロー図やシステム構成図等を共通言語として活用した、事業部門・プロダクトマネージャー（PdM）との仕様調整・合意形成
・開発メンバーへの技術的レクチャー・コードレビューおよびチーム全体のスキルアップ支援
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1. 拡張性・保守性を考慮したWebプロダクトのアーキテクチャ設計・データモデリング経験
└事業の将来的なスケールやドメイン構造（データ構造）を見据えたバックエンド・DB・システム構成の設計
2. 既存コード・既存システムの構造を読み解き、最適な形へリファクタリング・再設計できるスキル
3. 事業側（PdM・営業等）の要望に対し、システムへの影響範囲を踏まえた仕様調整・提案ができるコミュニケーション力
4. 開発チームにおける技術的リーダーシップ・コード品質の底上げ経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリッド型勤務を実施中
令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞
＜転勤＞
当面なし
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
10：00～19：00へ変更の場合あり（所定労働時間・休憩時間は変更なし）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
650万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：412,900円～571,420円
固定残業手当/月：129,100円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
542,000円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定
昇給年2回（6月、12月）
会社業績により決算賞与（1月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1か月あたり最大5万円まで）
家族手当：子供手当
住宅手当：無
寮社宅：借上社宅制度：20代社員を対象
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援制度
・キャリア申告制度
・講師認定制度
・自社LMSを使ったオンボーディング
・技術的指導
・1on1でのフォローアップ
＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・育児介護による時短勤務
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・留職兼業、副業制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・国内、国外における法人向け教育研修事業（階層別、新人、若手のほかに管理職）
・社会人向け語学教育（モバイル活用の英会話サービス）
■育成サービスの特徴：
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
（1）研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
（2）「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
（3）AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。
コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください
https://service.alue.co.jp/- 所在地
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F- 設立
- 2003年10月
- 従業員数
- 192名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 365百万円
- 売上高
3,582百万円
- 経常利益
- 268百万円
- 平均年齢
- 38.7歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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