株式会社ニシナ

【岡山】店長職（地元密着スーパー）◆事業基盤と経験を活かし「経営者型店長」へ／「ニシナ」などを展開

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＜創業126年／倉敷エリアを中心に「ニシナ」や「フードバスケット」を展開／売上302億円／転居を伴う異動なし＞

■業務内容：
◇1年目
・店舗運営の全体を把握し、売上・粗利・経費・人件費・在庫等の経営数値を理解する。
・店舗の課題を明確にし、売場改善、生産性向上、人材育成等の改善活動を実行する。
◇2年目
・商圏・顧客データを活用した商品・売場づくりを進めるとともに、従業員の育成、適正な人員配置、業務の効率化を推進し、店舗の売上・利益・生産性を向上させる。
◇3年目
・店舗経営を自律的に行い、継続的に業績を向上させるとともに、次世代の店長・幹部候補を育成する。
・成功事例を他店舗へ展開し、会社全体の店舗運営力向上にも貢献する。

■当社の事業について：
◇1900年（明治33年）に万屋「濱中屋」として創業。1960年代後半から食品スーパーのチェーン店を展開、2000年（平成12年）以降は新たな店舗ブランド「フードバスケット」での新規出店を進めると共に、従来の「ニシナ」店舗も「フードバスケット」へのリニューアルを進めています。
◇当社は、岡山県南部を中心に地域密着型のスーパーマーケットとして営業しており、地域の皆様の生活インフラとして、地域の皆様と発展していく企業を目指しています。

■当社の特徴：
◇長期就業が可能…勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。
◇地域に根ざしたビジョン…「岡山県の県南の方々の暮らしをよくしたい」というビジョンを持ち、地域密着型のサービスを提供しています。地域社会に貢献しながら働ける点も魅力の一つです。
◇保育園併設…ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができるため、子育て世代の働きやすさが向上しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・売上・粗利・経費・利益を理解し、数字に基づいて店舗を改善できる方
・お客様のニーズを捉え、商品・売場・サービスの改善につなげられる方
・小売業・サービス業等における店舗運営・マネジメント経験をお持ちの方
・売上・利益・人件費等の店舗経営数値を管理した経験をお持ちの方
・社員・パートタイマーを巻き込み、改善活動を推進した経験をお持ちの方
・第一種自動車運転免許をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
各店舗（岡山県内）
住所：岡山県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
岡山県県南(倉敷市・岡山市・玉野市・総社市・笠岡市・矢掛町)の店舗にて就業予定

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う異動なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均16時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円／月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■マンツーマン指導によるOJT教育
■3ヶ年育成研修、階層別・専門別教育研修
■資格取得支援（販売士・衛生管理者・調理師など）、資格取得奨励金、自己啓発支援（通信教育など）
■研修支援制度

＜その他補足＞
■役職手当
■職務手当
■出産・育児支援制度
■産前・産後休業
■育児介護休業制度（取得実績あり）
■育児介護短縮勤務制度
■出産育児一時金
■企業主導型保育園完備（ニシナポストメイト保育園：倉敷市役所北店付属）
■健康診断／メンタルヘルスチェック
■社内旅行　
■懇親会
■社員食堂・食事補助
■バースデーケーキ贈呈
■U・Iターン支援　ほか

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

週休2日（月8～10日休み）
※冠婚葬祭・旅行など土日を含む休日も希望可能
年始休暇（1月1日・1月2日）、有給休暇、特別休暇（結婚、慶弔休暇など）、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇