京王建設横浜株式会社

【横浜】人事（採用/教育担当）◆年休125日◆転勤なし◆土日祝休◆フレックスタイム在宅勤務制度

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【京王グループ/土日祝休み/転勤なし/フレックスタイム制度や在宅勤務制度など福利厚生が充実】

■業務詳細
総務人事課の一員として、採用・教育業務を中心にお任せいたします。
【業務割合】採用業務：約70％/教育業務：約30％
・新卒採用、中途採用における採用計画の企画・立案
・採用手法の選定（求人媒体、人材紹介会社など）
・就活イベント、学内セミナーへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接対応）
・人材紹介会社との折衝、求人票管理
・パート採用、派遣採用、障がい者雇用対応
・新入社員研修、階層別研修、eラーニング研修の企画・立案・運営。

■組織体制
配属先：管理部 総務人事課
・課長：1名
・課長代理：1名
・メンバー：4名
・パート社員：1名

■採用実績
2026年度の年間採用人数は以下の通りです。
・新卒採用：10名
・中途採用：14名
※事業計画や組織状況に応じて変動する可能性があります。

■募集背景
来年以降の人員体制変更を見据え、組織運営を安定的に進めていくための増員募集です。採用活動の強化に加え、将来的な組織成長を支える人材基盤の構築を目的としております。

■この求人の魅力
（1） 採用から教育まで幅広く携われる
新卒採用・中途採用に加え、研修企画・運営まで担当するため、人事として幅広い経験を積むことができます。
（2） 人事として市場価値を高められる
採用実務だけでなく、将来的には総務・給与・労務などの領域にも携わる可能性があります。ジョブローテーションを通じて、人事総務領域のゼネラリストを目指せる環境です。
（3） 京王グループの安定基盤
地域密着型ゼネコンとして安定した経営基盤を有しており、長期的なキャリア形成が可能です。
（4） 組織成長を支えるやりがい
年間20名以上の採用に携わるため、会社の未来を担う人材の採用・育成に直接貢献できます。採用した社員の成長や活躍を実感できるやりがいの大きなポジションです。
（5） ワークライフバランスを実現
横浜本社勤務で転勤はありません。フレックスタイム制度・在宅勤務制度を活用できるほか、土日祝休みで働きやすい環境が整っています。横浜駅から徒歩圏内のため通勤利便性も良好です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（いずれか必須）
・企業での採用業務経験をお持ちの方（新卒採用または中途採用）
■歓迎条件：
・教育業務の実務経験（新入社員研修、階層別研修、イーラーニング研修等）
・建設業界での採用業務、教育業務経験がある方
・新卒採用・中途採用の双方の経験がある方
・採用業務、教育業務を軸に、人事分野でのキャリアを築きたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア10F
勤務地最寄駅：JR線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
家族手当：扶養1人：17,000円、2人以上：2,000円増
住宅手当：無　※借り上げ社宅制度あり（住宅費用を補助）
寮社宅：※借り上げ社宅制度あり（住宅費用を補助）
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、イーラーニング研修
資格取得支援（予備校の学費援助、奨励金の支給、受験費用の支給等）
技能手当（宅地建物取引士、建設業経理事務士等）

＜その他補足＞
・在宅勤務制度（対象者制限、日数上限あり）
・定期健康診断（40歳以上は人間ドッグ）
・給付金、補助金、医療金給付
・KEIO共済マイファンド（拠出型企業年金保険）
・長期障害所得補償保険
・労働組合
・保存年次有給休暇制度
・横浜市勤労者福祉共済事業加盟（ハマふれんど、ベネフィット）
・京王共済組合（リロクラブ）
・住宅費用の補助（30歳迄の独身社員、勤務地より直線距離で50km以遠の方等が対象。毎月の費用1/2、敷金礼金、引越し代等の費用を会社が負担。費用上限あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

入社初年度の有給休暇の付与日数は、入社月により変動します。
慶弔休暇、GW休暇、代休制度、振替休日制度
※案件の進捗により土曜日に出勤していただく場合があります。その際は別途代休を取得します。