株式会社ダイニングイノベーション

人事制度企画運用／事業成長を支える制度設計・改善・導入を担当

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【組織拡大期の成長企業で人事制度の企画・運用／将来のマネージャー候補として裁量を発揮できるポジションです】
■業務概要
当社の人事組織（TA Section）にて、等級・評価・報酬制度などの人事制度全般の企画・設計・導入・運用改善を担当します。経営層や各部門責任者と連携しながら、社員の成長や組織パフォーマンス向上につながる仕組みづくりを推進し、既存制度の運用・改善に加え、新たな制度のゼロベース企画にも携わることができるポジションです。
■業務詳細
・等級・評価・報酬制度の企画、設計、見直し
・現行制度の課題抽出、分析、改善策の立案
・新制度や施策の企画・導入、運用フローやルールの整備
・制度導入後の定着化、運用状況の検証と改善
・評価制度の運用設計・実行、評価会議準備・運営、結果分析
・各部門との連携・調整、制度運用サポート
・人事課題データの集計・分析、経営層向け企画提案資料作成
・中途採用業務（面談・面接対応等）
■扱うサービス
当社が展開する多様な飲食ブランドの組織運営を支える人事制度・評価制度等
■組織構成
人事制度企画担当者、採用担当者など複数名で構成
■業務の魅力
事業・組織成長に直結する裁量ある制度づくりを推進でき、横断的なプロジェクトにも挑戦可能。企画～運用・改善まで一貫して携われ、組織変革に貢献できます。
■教育体制
入社後は既存制度や組織課題理解からスタートし、OJTで業務習得。経験や専門性に応じて段階的に担当領域を拡大します。
■就業環境
10:00～19:00勤務、土日祝休、季節休暇・慶弔休暇あり。
■想定されるキャリアパス
人事制度企画主担当→新制度設計・導入や横断プロジェクト主導→将来はマネージャーとして組織統括・育成。
■企業の特徴/魅力
多ブランド展開を続ける成長企業で、拡大フェーズにおいて将来のマネジメントポジションも目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での人事実務経験（3年以上目安）
・等級・評価・報酬制度などの企画・導入・改善いずれかの実務経験
・Excel等での数値集計・分析スキル
・PowerPoint等での企画書・提案資料作成スキル
■歓迎条件
・人事制度のゼロベース企画経験
・複数事業展開企業での制度企画経験
・制度改定プロジェクト推進経験
・経営層への人事施策提案経験
・中途採用実務経験
・多店舗・現場型ビジネスでの人事経験
・後輩指導やメンバー育成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 ダイニングイノベーションビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTあり

＜その他補足＞
無

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日休み。季節休暇や慶弔休暇もあり。