株式会社NTTドコモ

プロジェクトマネージャー◆第一開発室・決済サービス統括・新システム導入推進担当＜SDB022＞

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～月平均残業25～30時間／リモートワーク（在宅勤務）可／フルフレックス～
■雇用について：
当社に入社後、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向となります。
事業内容：金融サービス事業の提供、グループ金融事業の統括・経営管理、顧客基盤を活用した金融サービスの拡販・運営
勤務地：東京都港区港南1-9-36　アレア品川ビル

■職務内容：
・d払い基幹システム開発プロジェクト全体の進捗、課題、リスク、コスト、リソース、品質管理等の推進
・組織横断の検討事項、課題に対するステークホルダーマネジメント（ビジネス部門等の関連組織）
・関連システムの進捗、課題、リスク、コスト、品質管理の推進
・PJ管理の効率化に向けた自動化検討
・経営幹部層向け報告、資料作成
・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない）

■職務の魅力：
◎国内でも最大級のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発を通じて、競争の激しいQRコード決済事業のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様から多くの反応をいただけること
◎金融システムの大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験を習得することができること
◎当社だからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキルまたは業務経験（社内研修制度あり）

■当社の想い：
キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。
変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大級のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。
また、アクティブユーザーが1,000万人を超える規模のサービス開発・運用・データ分析業務を担えるため、自身の業務が社会に与える影響を肌で感じることができ、やりがいは絶大です。
「決済」というトリガーで、9,800万人を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒に、豊かな生活を創出し、社会の成長を牽引していくチャレンジをしましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のすべての経験を有する方
・金融サービス（融資事業・貸金業に限定しません）におけるアプリケーション開発､構築､運用に関する経験（3年以上）
・チームリーダーとしての5名以上のメンバーマネジメントに関する業務経験（3年以上）

■歓迎要件：
・開発戦略立案とそれを実践する開発リーダーの経験
・プロジェクト管理経験
・プロジェクトマネジメント知識（プロジェクトマネージャー、PMP等）

＜勤務地詳細＞
株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ
住所：東京都港区港南1-9-36 アレア品川ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
・月平均残業25～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については、介護のための短期の休暇を除き有給／年次有給休暇は1時間単位で取得可