掲載予定期間：2026/11/5（木）～2027/2/3（水）更新日：2026/11/5（木）

株式会社ニトリ

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【大阪】AV家電開発（テレビ）◆液晶・スマートTVの企画・評価・量産立上げ／23年連続ベースアップ

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大阪】AV家電開発（テレビ）◆液晶・スマートTVの企画・評価・量産立上げ／23年連続ベースアップ

【企画～量産立上げまで一貫で携われるPB家電開発／東証プライム上場】

ニトリは「住まいの豊かさを世界へ」を掲げ、企画から製造・販売まで一貫した独自モデルで家電事業を拡大しています。

ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）を展開。

現在大阪R&Dセンターでは、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。この度はテレビを中心としたAV家電の開発担当を募集しています。

■業務内容：
・液晶テレビ・スマートテレビの商品企画、仕様策定
・画質・音質・操作性・耐久性などの性能設計・評価
・パネル、基板、電源、スピーカー等の主要部品・仕様の選定
・OS、ネット動画、アプリ、通信機能などスマートTV機能の仕様検討・評価
・国内外メーカー・OEM/ODMメーカーとの製品共同開発・技術折衝
・試作品の評価、不具合解析、改善指示
・量産前の品質確認・設計レビュー
・電気用品安全法（PSE）など、関連する法規・規格への適合確認
・市場不具合・お客様からの品質情報を踏まえた原因分析・商品改善
・コスト・品質・機能のバランスを考慮した原価改善・仕様改善
・次世代テレビに向けた新技術・競合商品の調査
・商品企画・品質管理・調達・販売部門などとの社内連携

■家電開発拠点について：
ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発や各種試験などに必要な設備も備えています。

■ベースアップについて：
当社は“人への投資をやめない会社”として社員こそが最大の財産であると考えています。その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。

「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げ。物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みを構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AV家電の開発実務経験のある方
・家電メーカーでの製品開発の実務経験のある方
・海外・国内への出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度）

■歓迎条件：
・プロジェクトリーダー経験
・ODM/OEMメーカーとの協業経験
・海外工場との業務経験
・中国・ASEAN地域での業務経験
・英語または中国語を活用した業務経験
・新商品の生産立上げ経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
大阪本部
住所：大阪府豊中市神州町1-1 ニトリ大阪本部
勤務地最寄駅：阪急宝塚線／三国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※入社後、数ヶ月間は大阪府内の店舗配属期間があります。（経験や適性により配属期間は決まります。相談可）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
シフト制（3ヶ月毎）所定労働1日8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
12ヶ月
期間中の待遇、勤務条件の変更無し

給与

＜予定年収＞
650万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円～600,000円

＜月給＞
460,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職年収・能力・経験などにより決定いたします。
・昇給年1回（7月）を予定、業績等に連動して決定
・賞与年2回（7月／12月）を予定、業績等に連動して決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
・LTD（長期障害所得補償）制度：有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき、上限50,000円/月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：あり（嘱託社員として最大70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育資格取得一時金制度/語学教室支援
・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座
・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブ有）

＜その他補足＞
・家族手当
・ニトリ社員買い物割引制度
・ニトリ社員持ち株奨励金（拠出金に対して10%支給）
・ニトリ保養所が基本1泊2,000円で利用可（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり）
・定期健康診断費用負担制度
・出産・育児支援制度
・日祝託児費用補助制度
・妊娠・育児短時間勤務制度
・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日）
・年次有給
・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、育児休暇等）
・私傷病特別有給休暇

会社概要

事業概要: 【TOPIX】
■2025年に22年連続のベースアップを実施
ニトリは2025年春季労使交渉において、22年連続となるベースアップを実施しました。総合職社員の月例給は**平均2万1,114円増（5.51％）**の大幅改定で、長年にわたる継続的な賃金改善の姿勢が明確に示されています。
また、この22年連続のベースアップは、景気動向に左右されず、社員への投資を続けるニトリの企業姿勢そのものです。パート・アルバイトも12年連続の時給引き上げとなり、全従業員への待遇改善を一貫して推進しています。

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■事業内容：家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画、製造、販売事業。法人事業、新築住宅のコーディネート、リフォーム事業など。
「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルで小売業界において高い利益率を誇り、好不況に左右されない安定した収益構造を成し遂げる総合力を持っています。
■沿革：2002年10月に東証一部へ上場。二部を飛ばしての上場は異例。36期連続の増収・増益を達成。2013年にアメリカへ、2014年に中国への出店を実現。2032年には海外店舗を含め、3000店舗を実現するというビジョンがあります。無謀と思われるかも知れませんが、30数年前わずか2店舗だった同社は当初の30年計画通り、100店舗規模になり、売上1000億円も達成、という実績があります。
■主な事業所：ニトリグループは東京本部を中心に（札幌本社、大阪本部も設置）、1063店舗を展開（日本860店、海外203店、2026/2/20時点）。物流は石狩・仙台・関東・名古屋・関西・九州などに大型DC、さらに配送拠点を全国に配置、海外の物流センターも含めSCMを最適化。店舗はアジアで出店を拡大中、それに伴いベトナム、タイの自社工場群を核に製造・供給機能も強化しております。
■ロマン：「暮らしの豊かさを、世界の人々に提供する」低価格で気軽に買える商品を取り揃え、多くの家庭でカラーコーディネートの行き届いた「ライフスタイルに合わせた豊かな暮らし」が実現させること。
■ビジョン：2032年を視野に入れた、壮大な「ビジョン」があります。目標出店数3000店舗、売上3兆円。
所在地: 〒001-0907
北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39
設立: 1972年3月
従業員数: 4,241名
上場市場名: プライム市場
資本金: 1,000百万円
売上高: 928,900百万円
経常利益: 126,200百万円
平均年齢: 33.6歳
企業URL: http://www.nitori.co.jp

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016339543