PayPay銀行株式会社

【四谷】与信戦略担当｜カードローン事業の与信企画・モニタリング◇在宅可／フルフレックス

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～自社で与信を担うカードローンの戦略づくりに参画できる／信用リスク領域の専門性を獲得／個人の裁量と成果を最大化する環境で活躍～

■職務内容
本ポジションでは、個人向けカードローン事業における期中モニタリングと与信戦略の企画・検証を担当していただきます。
信用リスクを適切に管理しながら、収益性の向上と事業成長につながる施策をデータサイエンティストや関係部署と協力して推進するポジションです。
まずは既存のモニタリング業務を通じて商品の特性や顧客・与信実績への理解を深めていただきます。
その後、実績変化の要因分析や課題の特定、新規審査・途上与信に関する戦略の企画・検証へと担当範囲を広げていただく想定です。

■業務詳細
◇申込・審査・利用・返済状況や延滞・貸倒状況等のモニタリング、および実績変化の要因分析
◇顧客属性や審査基準、施策別の実績分析を通じた、与信上の課題や改善機会の特定
◇新規審査・途上与信における審査基準や運用ルール等の企画・見直し、および施策実施後の効果検証
◇上記に必要なデータの抽出・集計、およびモニタリング指標・レポートの整備・改善
◇分析結果に基づく改善提案、関係部署との調整、および施策の実行・運用への反映

■特徴・魅力
◇独自の与信モデルを活用する「パーソナルローン」において、審査基準や途上与信、モニタリングの仕組みなど、ローン事業の核となる業務の企画・改善に関わることができます。
◇収益の柱であるカードローン商品の最前線で、分析・意思決定が事業成果に直結する手触りを得られます。
◇事業部門の立場で、信用リスクと収益性の両面から与信戦略を検討します。モニタリングで得た気づきを具体的な施策につなげ、その成果まで確認できる仕事です。
◇グループの独自データ／ビッグデータを活用でき、スケールの大きい分析・活用に挑戦できます。
◇データサイエンティストと協働しながら、実務を通じて分析手法やデータ活用を学べる環境です。また、ご希望や適性に応じて、Python等を用いた高度な分析や機械学習を活用する案件にも携わることができます。

■配属部署
配属先組織は、全社のリスク管理業務を担っている部署で、統合・市場・流動性・信用リスク管理を主に扱っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・金融機関、クレジットカード会社、消費者金融会社等における与信審査・与信企画・信用リスク管理のいずれかの実務経験および信用リスクに関する基礎知識
※事業部門・リスク管理部門のいずれの経験も対象
・業務上の課題に対して必要なデータや指標を考え、データベースから自らデータを抽出・集計し、結果を読み解ける
※SQL等によるデータベースからの抽出・集計の実務経験を想定（使用言語・ツール不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷1-6-1
勤務地最寄駅：JR各線／四谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は基本的にありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
特記事項なし

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：無　特記事項なし
住宅手当：無　特記事項なし
寮社宅：無　特記事項なし
厚生年金基金：無　特記事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■その他外部研修にも積極的に参加可能

＜その他補足＞
■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年間休日120日以上
年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（10、15、20、25年ごと）、介護休暇、有給（初年度14日以内、入社月によって按分付与）