株式会社建設ドットウェブ
【東京】建設業の経営課題を解決するコンサル営業◆賞与年4回◆飛び込み・テレアポなし◆年休126日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇20代後半～30代前半中心に活躍中／賞与年4回／土日祝休み／年休126日／飛び込み・テレアポなし／伴走型IT営業◇◆
■募集背景
建設業向け原価管理システム「どっと原価NEO」は、全国5,000社超の導入実績を持つ業界トップクラスのプロダクトです。建設会社の「原価が見えない」「工事ごとの利益が分からない」といった経営課題へのニーズは年々高まっており、東京支店でも問い合わせ・案件が増加中です。今後さらにパートナー企業との連携を強化し、顧客への提供価値を高めるため、東京支店で増員採用を行います。
■仕事内容
建設会社の“経営の見える化”を支えるコンサルティング営業。
建設会社（道路・電気・設備・工務店など）に対し、原価管理・利益可視化を実現する自社パッケージシステムを提案します。パートナー企業が開拓した顧客に対し、以下のプロセスを一貫して担当します。
・顧客課題のヒアリング
・業務フローの把握と課題整理（原価管理・会計・現場との連携など）
・「どっと原価NEO」を用いたソリューション提案
・導入のスケジュール設計・運用設計の支援
・導入後の定着支援・運用フォロー、追加提案
営業数字の追求だけでなく、「導入して終わり」ではなく、利益改善や業務効率化の成果が出るまで伴走できるスタイルです。
■営業スタイルの特徴
・飛び込み営業やテレアポなし
・導入後の深耕・フォローに重きを置いた顧客伴走型営業
「売り切りの営業から卒業したい」「顧客と長く信頼関係を築く提案営業がしたい」という方にフィットします。
■育成・キャリア
入社後3ヶ月ほどは座学・OJT研修と先輩同行が中心です。その後も約1年間は提案場面に同席しながら知識・提案スキルを段階的に習得していただきます。建設業界・会計の専門知識は入社後に習得可能で、中途入社の方には経験に応じた個別育成メニューを作成します。
キャリアステップとしては、20代後半～30歳前後でリーダー・マネージャー、35歳前後で支店長クラスを目指せる環境です。役職に応じて役職手当や年収アップも期待できます。
東京営業本部は約15名体制（営業約10名）で、20代後半～30代前半が中心、男女比はほぼ半々です。穏やかで相談しやすい社風で、地方出身者も多く、中途入社の方もなじみやすい雰囲気です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験※
・BtoBでの顧客折衝経験をお持ちの方
・代理店営業の経験をお持ちの方
・パッケージソフト（特に会計系）の販売経験をお持ちの方
・建設業界でのバックオフィス経験（経理・総務など）をお持ちの方
【歓迎】
・IT業界またはシステムに対して興味関心をお持ちの方
・顧客課題をヒアリングし、提案した経験
・会計・簿記の知識をお持ちの方
勤務地
東京支店
住所：東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル３F
勤務地最寄駅：都営三田線線／内幸町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月曜日のみ朝礼のため8時30分～17時30分の勤務となります
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
480万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：178,000円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：39,700円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
242,700円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記月給は最低保障額です。年齢や経験、スキルを考慮し当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年4回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：10,000円～26,000円（扶養者数による）
住宅手当：15,000円（支給要件あり）
寮社宅：無
厚生年金基金：無 補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得一時金(簿記、建設経理等)、資格取得サポート制度、研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
◆定期健康診断
◆社員研修旅行（2年ごと）、社員親睦会助成（飲み会など）
◆確定拠出年金制度(401K）等
◆出産・育児支援制度
◆メモリアル休暇：有給休暇とは別途メモリアル休暇(年1回）制度があり、誕生日に家族でお祝いするために取得する社員が多いです。
◆バースデーケーキ贈答：社員及び社員の配偶者の誕生日に、ホールケーキ等を会社より贈答しています。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、メモリアル休暇
会社概要
- 事業概要
建設業界の経営をサポートするコンサルティング＆ソフトウェアメーカーとして設立しました。原価管理知識、会計知識が強みであり、原価管理においては高い優位性があります。建設業界における原価管理ソフトウェアメーカーとしてトップクラスです。また、応研やOBCをはじめ多くのソフトウェアメーカーとの連携により、今までお客様が利用してきた会計ソフトに連携が可能という点も当社の強みです。現在、当社製品のお客様は日本全国で5,000社ほどになりますが、ターゲットとなるマーケットは全国で数万社以上と、まだまだ開拓の余地が多くあります。
■事業内容：
自社パッケージである建設業向け工事原価管理ソフト「どっと原価NEO」は、総合建設業・土木・建築・設備・電気・内装・造園・舗装・塗装・管工事など、全ての建設企業または個別受注型製造業に対応します。
■成長戦略：
景況の変化でITの投資額が減る一方で、原価管理を正確に行って無駄なコストを省き、利益を生みたいという考えや、人材不足へデジタル化を推し進め生産性を上げたいという考えは多くの会社が持つようになっています。そんな企業から、必要な機能のみを選択できる同社のソフトは高い評価を受けております。競合優位性が高く、毎年取引企業様が増加中。オーダーメイドで開発したソフトを使う大手企業が同社の製品に切り替えるケースも増えています。
■風土：
・企業理念にもありますが、「家庭幸福」「社会貢献」の組織を目指し、ワークライバランスを社員全員で大切にしながら、建設業界の原価管理分野の標準化を目指しています。
・社員間の交流にも積極的で、社内に野球部、ゴルフ部、最近ではフットサル同好会があります。（コロナ禍により活動はオンラインで実施できるもののみとなっています）- 所在地
〒920-0031
石川県金沢市広岡3-3-11 J.NODE金沢Ⅳ7F- 設立
- 2001年1月
- 従業員数
- 96名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
1,237百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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