株式会社東京ドーム
【東海地区／最大級アリーナ】立ち上げ／開業準備、施設運営、イベントの誘致セールスなど◆三井不動産G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～2028年初頭開業予定のアリーナ（名古屋）／ゼロからアリーナの運営体制をつくり上げる～
■業務内容：
音楽・スポーツをはじめ、多彩なエンターテインメントの可能性を切り拓く新鋭アリーナの立ち上げを担っていただきます。
ご自身の経験と東京ドームが培ってきた運営ノウハウを掛け合わせ、開業準備から施設運営、イベントの誘致セールスまで、事業の根幹から主体的に推進できる環境です。
開業後は、プロバスケットボールクラブのホームアリーナにもなる予定です。他にも、アリーナ空間を最大限に活用したオリジナル企画の立案にも幅広く携わり、各業界のプロフェッショナルや多様な企業と協働しながら、エンターテインメント空間を形にしていきます。巨大空間で1万人の熱気と感動を自らの手で創り出し、将来はアリーナ、スタジアム等「ベニュー」ビジネスを牽引する中核人材としてご活躍いただける方を求めています。
■業務詳細：
2028年初頭開業予定の（仮称）名古屋アリーナにおいて、開業準備から開業後の運営・イベント管理までを一貫して担っていただきます。音楽ライブ、スポーツ興行、地域イベントなど、多彩なエンターテインメントを支える施設の開業と、イベントのスムーズな進行を支えるポジションです。ゼロからアリーナの運営体制をつくり上げ、開業後は熱狂の現場を舞台裏から支えるやりがいの大きなポジションです。
■具体的な業務内容：
・イベントの誘致セールス、日程管理、予約調整
・イベント主催者との利用に関する事前調整、当日対応
・イベントにかかわる契約、精算
・設備管理、警備、清掃、舞台管理、テナント等協力会社との調整
・アリーナに関わる取引会社対応（自販機、コインロッカー、複合機、電気、水道、ガス、通信等）
・スポンサーシップ、ホスピタリティ施策、自主事業等、その他営業企画や広報、長期的には名古屋市内のアリーナに留まらず三井不動産グループのアリーナ、スタジアム等「ベニュー」ビジネスの中核を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：以下いずれかの経験（1年以上）
・スタジアムアリーナをはじめとした大型施設管理運営経験
・スポーツ、音楽、イベント制作、他施設での興行誘致や契約、予約管理の実務経験
・設備、舞台関連会社・テナントとの折衝・調整経験
・コンサート、プロスポーツ興行経験
・スポーツ、エンタメ業界経験
・スポーツ、音楽、イベント制作、他施設での現場運営経験
・法人営業経験
勤務地
（仮称）名古屋アリーナ
住所：愛知県名古屋市港区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※竣工（2027年秋予定）までは、東京での勤務となります。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
1日の所定7.5時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
630万円～770万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：356,000円～434,000円
＜月給＞
356,000円～434,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。
＜スタッフ職の場合＞
月給356,000円＋各種手当
＜主任職の場合＞
月給434,000円＋各種手当
■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績5.85ヶ月分）
■昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円までの実費支給
家族手当：扶養手当（配偶者：月1万、子1人につき：月1万）
住宅手当：月給に含む
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度（年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援））
＜その他補足＞
■副業可（規定あり）
■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
■DC・DB年金制度
■財形貯蓄制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■社内施設優待利用制度（東京ドームシティ内各施設など）
■従業員割引制度
■視察支援制度（年間2万円分のおでかけをサポート）
■プロ野球チーム観戦チケットの優待販売
■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）
■クラブ活動（野球、フットサルなど）
休日・休暇
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始（12／30～1／3の合計数）
■産前産後休暇
■育児休業／産後パパ育休制度あり
■介護休業
■慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
■傷病特別休暇
■療養休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要：東京ドームグループは、東京ドームシティを中心として、お子様から女性、ファミリーまで幅広い方が楽しめる、様々なレジャー・エンターテインメントを創造しています。スポーツ・エンターテインメントを中心とした空間・時間創出の様々な可能性を追求し続け、お客様に安全に感動を共有していただける世界一のエンターテインメントシティを目指します。
■事業内容：〈エンターテインメント・コンテンツの企画・開発・管理・運営〉
・スポーツ、コンサート、コンベンション等、各種イベントの主催および誘致
・「東京ドーム」「後楽園ホール」「プリズムホール」「シアターGロッソ」「Kanadevia Hall」などの管理・運営
・「LaQua」「MEETS PORT」「黄色いビル」等の商業施設の管理・運営
・「スパ ラクーア」「東京ドームシティ アトラクションズ」「東京ドームボウリングセンター」「ASOBono！」「スポドリ！」「Gallery AaMo」等のエンターテインメント施設の管理・運営
・直営店舗の管理・運営（飲食、雑貨 など）
・セレクトコスメショップ「shop in」「Creme et Rouge」の管理・運営
■経営理念：「私たちは 人と ひと とのふれあいを通して お客様と「感動」を共有し 豊かな社会の実現に貢献します」
■特徴（TOPICS）：
事業の核となる東京ドームシティは、都心という良質でボリュームあるマーケットにトップクラスの敷地面積を持ち、年間約4,000万人もの集客を誇る都心最大級の多目的シティです。様々なイベントが行われる東京ドームを中心に、ホテル、遊園地、スパ、スポーツ施設、ミュージアム、ショップ＆レストランなどを展開し、時代とともに姿かたちを変えながら歩んできました。長年蓄積された経験により、東京ドームグループとして全国に展開するだけでなく、グループ全体のノウハウを活かした質の高いトータルソリューションの提供に成功、多くの実績を残しています。- 所在地
〒112-8575
東京都文京区後楽1-3-61 後楽園ホールビル- 設立
- 1936年12月
- 従業員数
- 1,008名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 2,038百万円
応募方法
応募方法
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