株式会社ファーストダウン

【京都】製造部門組織開発責任者◆人材育成・組織改革を担い経営陣と直接議論できるポジション／上場準備中

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<創業10年で4工場体制へ拡大中／成長企業の“人と組織”をリード／経営陣と直接議論できるポジション>
■業務概要
当社の製造部門を統括し、組織開発責任者として工場運営そのものではなく「人と組織を育てる」ことに注力していただきます。経営陣と直接連携しながら、人材育成・管理職育成・組織改革・エンゲージメント向上・品質文化の定着といった重要テーマに取り組みます。食品業界の経験は問いません。これまで人をまとめ、組織を前進させてきた経験が活かせるポジションです。

■業務詳細
・工場幹部や管理職、リーダー層を対象とした育成企画の立案と実行
・組織改善による業務品質向上の推進
・PDCAサイクルの定着と生産性向上施策の企画・実行
・現場での課題発見と解決に向けたサポート
・多様な社員と向き合い、協働を促進する組織風土づくり
・将来的には工場長候補の育成や、全社的な人材開発体制の構築にも携わっていただきます。

■就業環境
完全週休2日制、各種休暇・福利厚生充実。社宅制度や家族手当など安心して働ける環境です。

■業務の魅力
・急成長企業の組織変革を主導できる
・経営陣と直接議論しながら意思決定に関与できる
・人材育成を通じて会社全体に大きな影響を与えられる
・将来的な経営幹部候補を目指せる

■募集背景
同社は小売向けカット野菜・サラダ事業を中心に成長を続け、2025年には売上100億円を突破。現在はさらなる事業拡大と4工場体制の構築を見据え、「人が育つ組織づくり」が重要な経営テーマとなっています。今回募集するのは、製造現場の運営ではなく、人材育成や組織改革を推進する組織開発責任者。急成長企業の未来を支える重要ポジションです。

■当社の特徴・魅力
同社は食品の企画・開発・製造・販売までをグループで担う独自の事業モデルを構築しています。グループ従業員850名超、売上100億円規模へ成長しながらも、風通しの良い社風を維持。上場を目指す成長企業で、会社とともに自身も大きく成長したい方に最適な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜製造業・食品業界経験不問＞
■必須条件
・10名以上の組織におけるマネジメント経験
・メンバーの育成や組織改善に主体的に取り組んできた経験


■歓迎条件
・管理職やリーダーの育成経験
・組織の役割分担や業務ルールの整備、権限委譲を推進した経験
・多様な雇用形態やバックグラウンドを持つメンバーのマネジメント経験
・部門間の連携強化や組織改革を推進した経験

＜勤務地詳細＞
京都工場
住所：京都府綾部市とよさか町15
勤務地最寄駅：JR線／淵垣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※車・バイク通勤可（駐車場完備）

＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
工場は24時間稼働のため、業務状況により勤務時間は変動いたします。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供ひとりにつき5,000円
住宅手当：無
寮社宅：社宅利用料2~3万円
厚生年金基金：無
退職金制度：選択制企業型確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
会社指定の資格手当あり

＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度
ご希望の方には社宅利用料2~3万円で住むことが可能
■ドリンクバー完備
■家族手当（子供ひとりにつき5,000円）
■制服貸与
■健康診断

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（特別休暇3日と公休とをあわせ5連休で取得）
■ハネムーン休暇（5日）