株式会社アバントグループ

CPO（Chief Product Officer）■年収1800万円～■年休125日■プライム上場

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～AIで、経営管理を「一部の大企業のもの」から「すべての企業のもの」へ。EPM/CPMに新しい市場をつくるプロダクト責任者を求めています。～

【なぜ今、CPOを求めるのか】
連結・予算・経営分析を担うEPM/CPMの市場は、これまで専門チームを抱えられる大企業に限られてきました。AIはこの前提を変えつつあります。専門家の手を要していた業務の多くをAIが担えるようになれば、これまで高度な経営管理に手が届かなかった企業が、新しい市場として現れます。既存製品にAI機能を足すのではなく、AIで何が実現できるかを見通し、この新しい市場を定義するプロダクトを描くこと。それが今回のCPOに期待する最大の役割です。
プロダクトで勝つには、プロダクトを本気でわかっているリーダーが必要だと、経営として判断しました。求めているのは、要望を形にする人ではなく、何を作り、何を作らないかを決め、その結果に責任を持つ人です。CEOと直接向き合い、プロダクトの方向を決める裁量と責任をお任せします。

【このポジションならではの面白さ】
・企業グループの経営判断を支える業務は複雑で、だからこそ優れたプロダクトが生む価値も大きい領域です。
・既存市場のシェアを奪い合うのではなく、AIによって初めて成立する顧客層と使われ方を見いだし、EPM/CPMの新しいカテゴリーを定義する。そのビジョンを描き、プロダクトとして形にする側に立てます。

【お任せすること】
・AIで実現できることを見通し、EPM/CPMに新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略を描く
・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略を描く
・どの顧客の、どの課題を解くかを定め、プロダクトマーケットフィットを確立する
・プロダクト戦略とロードマップを描き、優先順位の最終判断を担う
・個別顧客の要望に流されない、標準プロダクトとしての一貫性を守る
・事業部長とともに、価格とパッケージングを設計する
・NRR・解約率・利用率といった成果指標に責任を持ち、事業成長を牽引する
・PdM・デザイナーを採用・育成し、強いプロダクト組織をつくる
・営業・カスタマーサクセス・エンジニアリング・経営層を、一つの方向にまとめる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・B2B SaaSのプロダクト責任者（CPO・VP of Product・Head of Product等）として、成功したプロダクトを生み出し、成長させた経験
・プロダクトの売上・継続率に責任を持ち、自らの意思決定で数字を動かした実績
・AIを中核に据えたプロダクトを企画し、市場に届けた経験、またはAIの可能性を自ら試し、プロダクト戦略に落とし込んできた経験
・複数プロダクトを統括し、統合・再編や投資配分などのポートフォリオ判断を担った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13F
勤務地最寄駅：JR各線・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙専用場所設置））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク相談可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：無

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳
双方合意があれば継続

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的にはOJTとなります。
・ロジカルシンキング、課題検出・決断力を身に着ける研修

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・持株会（奨励金20％）
・株式付与制度
・企業型確定拠出年金（DC）
→持株会・株式付与制度・企業型確定拠出年金により、中長期的な資産形成を支援
・在宅勤務手当
・福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分）
・夏季休暇（7～9月の間で3日間）
・年末年始休暇