株式会社Ｄ＆Ｉ

【復職やブランクＯＫ】障害者就労サポート・教育担当◇未経験◎／40代・50代活躍／東証上場

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◆◇ 障害者雇用・教育のインフラカンパニー／教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」を創る／障がい者雇用の促進／土日祝休み◆◇

■こんな方歓迎：
・子育てなどでブランクある方
・契約社員で正社員に挑戦したい方
・障がい者雇用の促進に貢献したい方

■業務内容：
企業の障害者雇用において、「現場でいかに活躍し、長く働き続けてもらうか」という定着支援のニーズが拡大しています。
今回募集するのは、取引先企業のオフィスサポートチームで働く、障害当事者の方の『就業フォロースタッフ』です。
障害当事者の日々の業務サポートと定着支援を担当していただきます。

■業務詳細：
・業務マニュアルの運用・改善、業務進捗の管理：
作業手順のレクチャー、担当者から依頼された業務の進捗・納期チェック
・日常の就労フォロー・定期面談
体調やメンタルの変化、業務上の悩みや不安のヒアリング・相談対応
・勤怠管理・コンディション把握
安定した出退勤に向けた生活リズムや体調の把握、日々の声かけ
・企業担当者との連携・レポート作成
日々の就業状況や面談内容を日報・レポートにまとめ、先方責任者へ共有・相談

■チーム体制：
・当事者数名に対し、トレーナー1名の専任体制です。メンバーの就業フォローはトレーナーが一貫して担当します。
・仕事の受注や社内調整は取引先企業の運営責任者が担当するため、トレーナーはメンバーの支援と育成に集中できます。

■ 雇用形態・働き方：
当社の正社員として雇用し、当社が受託した事業として取引先企業のオフィス内で勤務していただきます。
（※当社の受託プロジェクトとしての業務であり、派遣ではございません）

■D&Iについて：
D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」をビジョンに掲げ、障害者の雇用支援と教育事業を通じて、社会の多様性を推進。
「義務から戦力へ」を掲げ、法定雇用率を超えた価値創造を目指します。
単なるマッチングではなく、企業が障害者を積極的に採用し、長期的に戦力化できるよう、専門的なコンサルティングを提供。
今後は障害者に限らない潜在労働者の戦力化を目指し、より広く日本の労働に関わる社会課題にも積極的に取り組む予定です。
2025年にTOKYO PRO Marketに上場しました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など）および一般的なビジネスマナーに加えて以下いずれか必須
・障害者支援の実務経験（就労移行支援事業所、企業内のオフィスサポートチーム、特例子会社などでの経験を想定）
・民間企業での就業経験（業界不問。営業、キャリアアドバイザー、カスタマーサポート、接客など対人業務の経験を想定）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都内（23区）
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後】東京本社（研修期間）
【研修後】東京都内（23区）の取引先企業オフィス
※取引先企業の状況により、配属先が変わる場合があります

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※その間の待遇に差はありません。

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
家族手当：無
住宅手当：シャトク（福利厚生賃貸）
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等

＜その他補足＞
■社内表彰制度（MBP・敢闘賞／年間・4半期）
■目標達成手当（事業部月間・四半期目標）
■人事評価（年2回）
■健康診断、ストレスチェック（年1回）
■インフルエンザ予防接種一部会社負担
■シャトク（福利厚生賃貸）
■ストックオプション（新株予約権）
■個人PC貸与
■社用携帯支給（担当領域による）
■DC（企業型確定拠出年金）制度
■DB（確定給付企業年金）制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日以上）、年次有給休暇、ウエルカム休暇（入社半年後の有休付与までに利用できる特別休暇）、慶弔休暇、産前産後・育児休業休暇（取得実績：15名※男性も取得実績あり）