掲載予定期間：2026/11/9（月）～2027/2/7（日）更新日：2026/11/9（月）

株式会社NTTドコモ

インフラエンジニア◆技術とマネジメントでグローバル基盤の信頼性を高める＜NDG007＞

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

インフラエンジニア◆技術とマネジメントでグローバル基盤の信頼性を高める＜NDG007＞

■雇用について：
※当社に入社後、株式会社NTTドコモ・グローバルへ在籍出向となります。
・事業内容：デジタルライフサービス・デジタルプラットフォームサービス・コネクティビティソリューション

■職務内容：
◇グローバル展開するDigital Identity／Wallet基盤におけるシステム運用・SRE領域の戦略策定、運用設計および高度化の推進
◇サービスの可用性・信頼性・性能・拡張性向上に向けたSLA／SLO、モニタリング、キャパシティ管理、障害管理等の運用モデルの設計・改善
◇AWS等のクラウド環境、アプリケーション、ネットワーク、データベースを含むシステム全体の安定運用、および重大障害時のインシデント管理・原因分析・再発防止の推進
◇生成AIやAI Agent等の最新技術を活用した運用自動化・高度化、および次世代システムオペレーションモデルの企画・実装
◇Observability、ログ管理、監視等の運用基盤高度化、および運用データに基づくシステム課題の分析・改善
◇開発・SRE／セキュリティ・プロダクト等の社内外関係者と連携した運用課題の解決、および運用体制・プロセスの設計
◇システム障害や運用課題を踏まえた開発チームへの改善提案、およびシステムアーキテクチャ・非機能要件へのフィードバック
◇グローバルサービスに求められるSLA／SLO、BCP／DR、運用品質を踏まえた運用ガバナンスおよび継続的改善の推進

■魅力：
◎欧州・アジア・中東など世界市場に展開するDigital Identity／Wallet Infrastructureを対象に、グローバルサービスの安定性・信頼性を支えるシステム運用・SREをリードする経験を積むことができます。
◎AI／生成AI／AI Agent等の最新技術を活用するとともに、ObservabilityやAutomation等を取り入れながら、少人数でグローバルサービスを支える「次世代システム運用モデル」の企画・設計から実現までをリードできます。
◎開発・SRE／セキュリティ・プロダクト・海外パートナー等と協働し、単なるシステム運用にとどまらず、サービス成長を見据えた運用体制・プロセス・仕組みを進化させる中核リーダーとして、技術とマネジメントの両面からグローバルサービスの発展に貢献できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・英会話（日常会話～ビジネスレベル）
∟海外パートナーやグローバルチームと英語で円滑にコミュニケーションを行い、調整や課題解決を推進できるスキル
・ITシステムの運用・保守、またはSRE関連業務の経験
∟システム運用・保守またはSRE領域で、安定運用や信頼性向上に向けた課題解決・改善を推進した経験
・グローバルプロジェクト、案件対応経験
∟海外メンバーやパートナーと協働し、国や組織を越えたプロジェクトや課題解決を推進した経験がある方

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細＞
株式会社NTTドコモ・グローバル
住所：東京都千代田区大手町一丁目5番1号大手町ファーストスクエア
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
1,140万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：690,000円～770,000円

＜月給＞
690,000円～770,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については、介護のための短期の休暇を除き有給／年次有給休暇は1時間単位で取得可

会社概要

事業概要: ■同社グループの主要事業内容：
・コンシューマ通信事業：個人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売など
・スマートライフ事業：金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス（動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど）、マーケティングソリューション、あんしん系サポート（ケータイ補償サービスなど）など
・その他の事業（法人通信など）：法人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど
所在地: 〒100-6150
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
設立: 1991年8月
従業員数: 9,433名
上場市場名: 非上場
資本金: 949,680百万円
企業URL: https://www.docomo.ne.jp/corporate/about/

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求人コード 3016363701