デジタルデータソリューション株式会社

人材開発・育成担当◆仕組みづくりにゼロフェーズから携わる◆サイバーセキュリティ領域でトップクラス企業

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■概要
急成長を続ける当社において、全社的な人材育成プログラムの企画・推進を担う「人材開発・育成担当」を募集します。
現在、年間約80名規模の中途採用を進めており、組織が急速に拡大しています。新入社員の「早期立ち上がり（オンボーディング）」から、現場で活躍するメンバーの「スキルアップ・専門性強化」、組織を牽引する「マネジメント層の育成」まで、事業成長を牽引する人財を継続的に輩出するための育成基盤を、ゼロから構築・拡張していただくポジションです。経営戦略・事業計画に基づき、全社および各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。

■業務詳細
◆中途入社者のオンボーディング設計・運用
-入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画・アップデート
-配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援フローの標準化
-入社後フォロー面談の実施、立ち上がり状況のモニタリングと課題解決

◆階層別・職種別の研修・育成プログラム企画
-新任リーダー・管理職向けのマネジメント研修や評価者トレーニングの企画・実施
-全社共通スキル（論理的思考、コミュニケーション、コンプライアンス等）の研修コンテンツ設計
-各事業部（エンジニア、営業、バックオフィス等）と連携した職種特化型スキルトレーニングの導入支援

◆研修の運営・内製化・外部ベンダーコントロール
-社内講師としての登壇、または現場のハイパフォーマーを巻き込んだ勉強会・ナレッジ共有会の企画・運営
-外部研修会社・eラーニング教材・外部講師の選定、交渉、導入ディレクション
-研修資材・マニュアル・カリキュラムのドキュメント化

◆育成効果の可視化とPDCA
-受講者アンケート、テスト、行動変容データの収集・分析
-現場マネージャーからの定性評価を通じたカリキュラム改善
-自律的に学ぶカルチャー（学習意欲を高める仕組みづくり）の推進

■魅力
社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。

変更の範囲：全ての事業部における業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下いずれかの経験
・事業会社の人事部門における研修企画、教育体系構築、オンボーディング設計などの実務経験（目安2年以上）
・人材育成・研修コンサルティング会社等での研修カリキュラム企画・提案・登壇の経験
・事業部門において新人教育・OJT制度の設計・マネジメント経験

■歓迎条件：
・急成長フェーズ（ベンチャー・スタートアップ等）での教育研修制度の立ち上げ経験
・マネージャー・リーダー層向けの育成プログラム企画経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（社内規定あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）

＜その他補足＞
■企業型DC制度
■持株会制度
■私服勤務可
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）
■キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

・有給、慶弔、結婚、産前産後、育児休暇等
・年間休日休暇数：127日
・年間休暇：17（祝日数）＋6（夏・冬休暇）＝23日
※2026年例
※祝日については毎月日数分の特別休暇が付与されます。