デジタルデータソリューション株式会社

人事責任者（人事部長／CHRO候補）◆IPOを見据えた急成長フェーズ◆サイバーセキュリティでトップ級

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■概要
事業拡大フェーズにある当社において、人・組織の側面から成長を牽引する「人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）」を募集します。
現在、年間約80名規模の中途採用を推進しているほか、HRBPによる事業部連携、教育・育成基盤の立ち上げなど、人事領域の多面的な強化を急ピッチで進めています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引していただきます。経営戦略に連動した人事・組織戦略の策定から、人事チームのマネジメント、各機能の実行推進をリードします。

■業務詳細
◇人事戦略の策定・推進
- 経営陣（CEO、CFO等）と連携した中長期的な人員計画・組織戦略の策定
- 人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理
- 組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案

◇人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括
- 採用領域：新卒採用・中途採用戦略の統括、母集団形成手法やエージェント折衝方針のディレクション
- タレントマネジメント・HRBP：事業部門の課題に応じた適材適所の人員配置、後継者育成（サクセッションプラン）の推進
- 人材開発・育成：オンボーディング体制の高度化、階層別研修・マネジメント層育成の推進
- 制度・労務：評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化

◇人事チームの組織マネジメント・メンバー育成
- 人事メンバー（採用担当、タレントマネジメント担当、教育担当、労務等）のマネジメント・評価・育成
- チーム内の業務プロセス標準化、リソース配分の最適化
- 現場への人事施策の浸透と、各事業部門長とのハイレベルな折衝・合意形成

■当社の魅力
～サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズ～
社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。

変更の範囲：全ての事業部における業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事マネージャー、HRリードなど目安3年以上）
・中途・新卒採用、人事制度設計、タレントマネジメント、労務のいずれか複数領域における深い実務知見
・経営陣および事業責任者と対等に対話し、合意形成を図る高いコミュニケーション・折衝能力
・プレイングマネジメントをいとわず、自ら現場の課題解決に動ける実行力

■歓迎条件：
・年間数十名規模以上の採用計画を達成に導いた実績

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（社内規定あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）

＜その他補足＞
■企業型DC制度
■持株会制度
■私服勤務可
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）
■キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

・有給、慶弔、結婚、産前産後、育児休暇等
・年間休日休暇数：127日
・年間休暇：17（祝日数）＋6（夏・冬休暇）＝23日
※2026年例
※祝日については毎月日数分の特別休暇が付与されます。