掲載予定期間：2026/11/9（月）～2027/2/7（日）更新日：2026/11/9（月）

トヨタバッテリー株式会社

【静岡/湖西】危機管理企画◆物理・情報セキュリティ推進◆リモート可／HV電池世界シェアトップクラス

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【静岡/湖西】危機管理企画◆物理・情報セキュリティ推進◆リモート可／HV電池世界シェアトップクラス

【全社セキュリティ体制を支える企画職／リモート可／トヨタグループ×電池業界トップクラスメーカー／フルフレックス／福利厚生充実】

■業務内容：
物理・情報セキュリティに関する全社施策の企画・推進を担当していただきます。

■業務詳細：
・工場・事業所の物理セキュリティ施策の企画・推進
・セキュリティ機器設置の審査・運用管理
・警備会社などの外部委託先管理
・社内規程・管理台帳の整備・改善
・機密情報に関する規程、基準、ガイドラインの整備・改定
・情報セキュリティリスクの把握、課題の可視化、改善施策の企画
・情報セキュリティ教育・啓発施策の企画・運営
・情報セキュリティインシデント対応支援
・サプライチェーン上のセキュリティマネジメント対応
・BCP・BCM関連計画や訓練運営の補助

■仕事の魅力：
物理セキュリティと情報セキュリティについて、課題発見から制度設計、合意形成、導入、運用改善、教育まで一貫して社内横断的に関与できます。
BCP、防火防災を含む危機管理にも携わり、リスクマネジメントや問題解決能力を高められる環境です。

■キャリアパス：
入社後はセキュリティ分野に従事し、全社的な事務局業務を経験いただきます。
その後は適性に応じてチームリーダーなどの役割を担い、マネジメント経験や会社全体を俯瞰する視点を養うことが期待されています。

■職場のイメージ：
・全社各部門、情報システム部門、建築・設備維持部門と連携
・経営層への直接報告や対話の機会あり
・担当領域ごとに企画から実行まで推進
・平均残業時間：約20時間／月
・リモート勤務：週2回程度（条件により増加可能）
・休日出勤：年数回の全社イベント対応あり
・出張：年数回あり
・転勤は当面なし（入社後3年以降に可能性あり）

■職場のミッション：
会社の内部統制やコンプライアンスを支える危機管理機能として、物理・情報セキュリティ、個人情報保護、BCPなどを通じて全社のリスクマネジメントを推進し、必要なセキュリティレベルの達成・維持を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・間接部門の職種または対人折衝を要する職種での社会人経験1年以上
・MS Office系ソフトの基本的な操作スキル

■歓迎条件：
・リスクや課題を整理し、関係部署との協働により改善を行った経験
・応用情報技術者資格
・情報セキュリティマネジメント資格
・防火管理者資格
・防災士資格

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社・大森工場
住所：静岡県湖西市岡崎20番地
勤務地最寄駅：天竜浜名湖鉄道線／大森駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
勤務地最寄駅：JR東海道線／鷲津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※勤務地は上記のうちのいずれかとなります。
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
※マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
・平均残業時間：約20時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
580万円～960万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～480,000円

＜月給＞
290,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月30時間を想定した残業代と賞与を含みます。
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：18歳未満の子供1名につき11,100円／月
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
■昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）

＜その他補足＞
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助　※
■新生活支援金　※
（※：支給条件がある制度）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■従業員食堂
■健康サポート室
■スポーツジム
■事業所内保育園

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・5dayバケーション制度、子育て休暇等の年次有給休暇取得推進制度
■有給休暇：初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与

会社概要

事業概要: ■事業内容：
車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売
車載用バッテリーパックの受託試験の実施

■事業の特徴：
同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ（エコカー）に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。

（1）世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池（Ni-MH）」「リチウムイオン電池（LiB）」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。
（2）エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。
（3）事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。
所在地: 〒431-0422
静岡県湖西市岡崎20
設立: 1996年12月
従業員数: 5,737名
上場市場名: 非上場
資本金: 20,000百万円
売上高: 292,300百万円
平均年齢: 36.2歳
企業URL: https://www.toyota-battery.com/jp/

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016364294